IMM-urile avertizează: Directiva privind egalitatea salarială riscă să îngreuneze activitatea firmelor mici
Organizația IMM România atrage atenția că, deși susține principiul egalității salariale, modul în care România pregătește transpunerea Directivei europene 2023/970 ar putea genera o presiune administrativă semnificativă asupra firmelor mici și mijlocii. Într-un comunicat transmis comunității antreprenoriale, reprezentanții IMM România subliniază îngrijorările legate de lipsa instrumentelor concrete de sprijin din partea statului pentru a face față noilor cerințe.
Obligații birocratice și costuri suplimentare
Proiectul de lege prevede obligații consistente pentru angajatori, inclusiv organizarea unui sistem intern de remunerare echitabil și asigurarea transparenței totale privind criteriile salariale. Firmele vor fi obligate să răspundă solicitărilor angajaților referitoare la nivelurile de salarizare și să comunice anual drepturile acestora. Această birocrație suplimentară implică un volum crescut de muncă administrativă.
Pe lângă aspectul birocratic, organizația IMM România atrage atenția și asupra potențialelor costuri noi pe care aceste măsuri le vor genera. Firmele ar putea fi nevoite să angajeze personal dedicat sau să apeleze la servicii externe de consultanță juridică și resurse umane pentru a se conforma noilor reglementări.
Lipsa flexibilității și sancțiuni disproporționate
IMM România subliniază că proiectul nu respectă întru totul principiul european „Think Small First”, care încurajează adaptarea legislației la dimensiunea companiilor și reducerea poverii birocratice. Directiva europeană permite flexibilitate pentru firmele mici, inclusiv scutiri sau simplificări, însă aceste prevederi sunt insuficient reflectate în forma actuală a proiectului legislativ.
Un alt aspect critic semnalat de mediul de afaceri este regimul sancționator prevăzut. Proiectul de lege prevede amenzi cuprinse între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării avertismentului. IMM România consideră aceste sancțiuni disproporționate, mai ales în lipsa unor instrumente clare de conformare. „Nu este corect să fie aplicate sancțiuni angajatorilor, atât timp cât autoritățile publice nu realizează instrumente sau metodologii accesibile, menite să sprijine și să ghideze procesul de evaluare și comparare a valorii muncii”, se arată în comunicatul organizației.
Reprezentanții IMM România propun introducerea avertismentului în locul sancțiunilor directe, crearea unui portal digital cu proceduri standard pentru firme, stabilirea unui termen de maximum un an pentru dezvoltarea acestor instrumente și o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor. Noile cerințe vin într-un moment dificil pentru mediul de afaceri, marcat de creșterea costurilor cu energia, combustibilii și fiscalitatea. Adăugarea de noi obligații birocratice riscă să afecteze competitivitatea IMM-urilor.
