Conform G4Media: Germania, pe cale să-și regândească armata: optimism în rândul tinerilor, dar provocări la recrutare
Directorul general al gigantului german din industria de apărare Rheinmetall, Armin Papperger, anticipează o creștere a dorinței tinerilor germani de a-și servi țara, pe fondul unei schimbări de paradigmă în politicile de apărare ale Germaniei. Această reorientare politică vine în contextul unei dezbateri intense privind noua lege a serviciului militar, intrată în vigoare la 1 ianuarie, care vizează consolidarea capacităților de apărare ale Bundeswehr.
Voluntariat vs. recrutare obligatorie: provocările Bundeswehr
Papperger, un veteran al industriei de apărare, a subliniat într-un interviu acordat agenției dpa că germanii, în special generațiile tinere, au conștientizat importanța menținerii unor capacități de apărare robuste pentru securitatea națională. Cu toate acestea, el avertizează că atingerea obiectivelor de extindere a efectivelor armatei exclusiv prin recrutare voluntară ar putea întâmpina dificultăți semnificative.
Noua lege militară germană a introdus examinarea medicală obligatorie pentru tinerii născuți începând cu anul 2008. Această măsură permite autorităților să identifice din timp potențialii recruți apți pentru serviciul militar și să mențină o evidență actualizată. Obiectivul imediat este atragerea unui număr suficient de voluntari.
În cazul în care obiectivele de recrutare nu vor fi atinse, Bundestagul, parlamentul federal german, ar putea lua în considerare activarea unei forme de recrutare obligatorie, adaptată nevoilor specifice. Ministerul german al Apărării a raportat o creștere de 24% a numărului de candidaturi pentru Bundeswehr de la începutul anului, ajungând la aproximativ 38.500 de cereri după intrarea în vigoare a noii legislații.
Guvernul german se pregătește și pentru o eventuală revenire la recrutarea obligatorie, explorând, printre altele, relansarea serviciului civil. Acest tip de serviciu ar presupune ca tinerii să contribuie la comunitate prin muncă, în locul serviciului militar. Papperger consideră că implicarea tinerilor în astfel de activități sociale este benefică.
Industria de apărare, magnet pentru tineri
În paralel cu eforturile autorităților de a atrage tineri în armată, industria germană de apărare înregistrează un interes mult mai ridicat. Rheinmetall, cel mai mare contractor din domeniul apărării din Germania, raportează primirea a aproape 23.000 de candidaturi pe lună doar pe teritoriul german. Anul trecut, compania a înregistrat un număr total de 232.000 de candidaturi în Germania și 360.000 la nivel mondial.
Rheinmetall, care numără aproximativ 34.000 de angajați la nivel global, a observat o prezență semnificativă a tinerilor în cadrul companiei. La sediul său din Dusseldorf, unde lucrează aproape 1.000 de persoane, aproximativ jumătate dintre acestea au vârsta de 30 de ani sau sunt mai tinere. „Sunt oameni extrem de motivați, care sunt dedicați muncii lor”, a declarat Papperger despre angajații săi. Compania își desfășoară activitatea administrativă în Dusseldorf, în timp ce cea mai mare unitate de producție se află în Unterluss, Saxonia Inferioară.
Sursa: G4Media
