O majoritate covârșitoare a angajatorilor din România nu anticipează o reducere a numărului de locuri de muncă din cauza dezvoltării inteligenței artificiale (AI) în următorii doi ani. Un sondaj recent arată că 80% dintre aceștia consideră că volumul de recrutare nu va fi afectat de această evoluție tehnologică. În schimb, se așteaptă o schimbare a competențelor necesare pentru candidați.
Studiul, realizat recent, subliniază o schimbare de paradigmă în așteptările angajatorilor. Aceștia nu se tem de o reducere dramatică a necesarului de forță de muncă, ci mai degrabă de o transformare a abilităților solicitate. Candidații vor trebui să dețină competențe adaptate noilor cerințe ale pieței muncii, influențate de AI. Domeniile de activitate sunt diverse, iar impactul AI va fi resimțit diferit.
Competențe AI: O prioritate încă absentă
Un aspect surprinzător al cercetării este legat de gradul de alfabetizare AI al candidaților. Aproximativ patru din zece angajatori au indicat că, în prezent, cunoștințele de AI nu reprezintă un criteriu evaluat în cadrul interviurilor de angajare. Această constatare sugerează o discrepanță între așteptările privind viitorul pieței muncii și realitatea imediată a proceselor de recrutare.
Cu toate acestea, este de așteptat ca alfabetizarea AI să devină o competență din ce în ce mai importantă. Companiile par să fie într-o fază de adaptare, concentrându-se în prezent pe identificarea și integrarea noilor cerințe. Specialiștii în resurse umane au un rol crucial în această tranziție, fiind responsabili de identificarea și recrutarea candidaților cu profilurile potrivite.
Adaptare și recalificare: Cheia succesului
Accentul se mută pe adaptabilitate și pe capacitatea de a învăța continuu. Angajații vor trebui să își actualizeze constant cunoștințele și abilitățile pentru a face față noilor provocări. Recalificarea devine esențială pentru menținerea relevanței pe piața muncii. Programele de formare profesională și dezvoltare personală vor juca un rol crucial în pregătirea forței de muncă pentru viitor.
Această tendință impune o abordare proactivă atât din partea angajatorilor, cât și a angajaților. Companiile trebuie să investească în programe de formare și dezvoltare, iar angajații trebuie să fie deschiși la învățare și adaptare. Dezvoltarea AI aduce schimbări rapide, iar cei care se vor adapta cel mai bine vor avea cele mai mari șanse de succes.
Sondajul a fost realizat în luna octombrie, pe un eșantion reprezentativ de angajatori din diferite domenii de activitate. Rezultatele complete ale studiului vor fi disponibile publicului în curând.
