Conform Evenimentul Zilei: Antreprenor român trage un semnal de alarmă: „Sunt destul de volatili” – Problemele aducerii muncitorilor străini în România
Doru Simiz, fondatorul Pandora Prod, cel mai mare producător de confecții din Vrancea, a dezvăluit complexitatea procesului de aducere a forței de muncă din Asia pentru a acoperi deficitul din piața românească. Invitat la podcastul „Picătura de business” de pe evz.ro, Simiz a explicat provocările cu care s-a confruntat compania sa în ultimii ani.
Provocările angajării personalului din SRI Lanka
Pandora Prod a recurs la importul de muncitori pentru a-și menține activitatea, având în prezent între 50 și 70 de angajați din SRI Lanka, pe care îi are de aproximativ patru ani. Această decizie a venit ca urmare a dificultăților de a găsi personal calificat pe piața locală.
„E complicat să aduci lucrători din străinătate?”, a fost întrebarea adresată de moderator, Radu Preda. Răspunsul lui Doru Simiz a punctat fragilitatea procesului: „Nu știu dacă să-i aduci, e complicat, e foarte greu să poți să-i testezi în așa fel încât să te asiguri că aici ai ceea ce tu de fapt cauți. Și lucrurile sunt foarte sensibile.”
Volatilitatea forței de muncă importate
Antreprenorul a subliniat că angajații străini pot fi „destul de volatili”, fiind influențați de comunitățile lor sau de ofertele primite din alte țări. Această instabilitate face dificilă planificarea pe termen mediu și investiția în formarea lor.
„Dacă au ofertă sau sunt foarte puternic influențați de comunitatea lor. Că primesc un telefon, că în Italia nu știu cine are nevoie, fără să fie interesat cât timp are nevoie. Dar uite că pentru o vară îi dă nu știu ce bani”, a explicat Simiz.
Potrivit informațiilor transmise, din data de 1 iulie, au intervenit schimbări în legislație, impunând noi obligații pentru acești lucrători, inclusiv semnarea unui contract pe o perioadă minimă de șase luni. Această măsură ar putea contribui la stabilizarea forței de muncă importate.
Calificarea și salariul minim, o balanță în industria textilă
Doru Simiz a adus în discuție și specificul industriei textile, unde se angajează frecvent persoane cu niveluri mai scăzute de educație formală. Aceștia beneficiază de instruire la locul de muncă, ceea ce le permite, pe parcurs, să obțină salarii mai competitive.
„Industria textilă a angajat și oamenii cu mai puțină școală. Aici este o temă, apropo de, dom’le, nu are un salariu extrem de competitiv. Da, dar îi și calificăm la locul de muncă, un timp. Adică e și asta o temă, pentru că el în timpul pregătirii, probabil că acolo ia un salariu minim, dar pe măsura ce se pregătește, el ajunge să ia și alte salarii mult mai competitive”, a afirmat antreprenorul.
Această strategie de calificare internă este esențială pentru a reține personalul și a asigura continuitatea producției într-un sector afectat de deficitul de forță de muncă calificată.
Sursa: Evenimentul Zilei
