Compania aeriană Lufthansa a anunțat luni intenția de a elimina 4.000 de locuri de muncă la nivel mondial până în anul 2030, în special în zona administrativă, ca parte a unei strategii ample de restructurare. Această mișcare are scopul de a îmbunătăți profitabilitatea și de a folosi inteligența artificială pentru a crește eficiența operațiunilor.
Majoritatea reducerilor de personal vor avea loc în Germania, unde compania are sediul central.
„Lufthansa Group analizează care activități nu vor mai fi necesare în viitor, din cauza suprapunerii muncii. În special, digitalizarea și utilizarea sporită a inteligenței artificiale vor conduce la o eficiență mai mare în numeroase procese,” a transmis compania printr-un comunicat emis în timpul unui eveniment dedicat pieței de capital desfășurat la München.
Decizia plasează Lufthansa printre companiile majore care integrează inteligența artificială în procesul de restructurare. În ultimele luni, alte companii mari, precum Klarna, Salesforce și Accenture, au anunțat reduceri de personal legate de implementarea AI, unele mii de posturi fiind desființate sau transformate.
Acțiunile companiei au crescut cu 0,9% luni, ajungând la o creștere de 25% comparativ cu începutul anului. Grupul estimază că, începând din 2028, marja operațională ajustată va urca la între 8 și 10%, peste obiectivul anterior de 8%, iar fluxul de numerar disponibil ajustat va depăși anual 2,5 miliarde de euro.
Cu toate acestea, 2024 a fost un an dificil pentru companie, marcate de greve ale angajaților, întârzieri în livrarea aeronavelor și o concurență intensificată pe piața globală. Profitul operațional anual a scăzut cu 39%, ajungând la 1,65 miliarde de euro, iar marja de 4,4% a fost sub ținta de 8%, ceea ce a dus la o scădere de 23% a acțiunilor în cursul anului trecut.
Sursa: G4Media
