Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a stabilit că acordarea selectivă a indemnizației magistraților încalcă principiul egalității de tratament, conform legislației Uniunii Europene. Decizia, luată luni, clarifică modul în care această indemnizație trebuie analizată în raport cu standardele europene. Hotărârea este obligatorie pentru toate instanțele din România.
Discriminarea, incompatibilă cu dreptul european
Instanța supremă a analizat o sesizare formulată de Curtea de Apel București. Aceasta privea interpretarea dispozițiilor legale referitoare la indemnizația magistraților, în contextul principiului egalității de tratament. ÎCCJ a concluzionat că acordarea selectivă a acestei indemnizații, fără o justificare clară și obiectivă bazată pe diferențe reale de muncă, este incompatibilă cu tratatul de funcționare al Uniunii Europene.
Practic, ÎCCJ a stabilit că indemnizația constituie un element de remunerare care trebuie acordat magistraților în mod egal, indiferent de categoria din care fac parte, dacă nu există justificări concrete. Criteriile formale nu pot sta la baza acordării selective a acestui drept salarial, conform deciziei. Justificarea trebuie să rezide în diferențe reale și verificabile privind activitatea desfășurată.
Respingerea unei chestiuni de drept
În aceeași ședință, ÎCCJ a respins, ca inadmisibilă, o altă sesizare referitoare la interpretarea efectelor acestei decizii. Mai precis, instanța a considerat că problema dacă acest drept salarial face parte din indemnizația de încadrare fusese deja clarificată anterior.
Decizia ÎCCJ are efect obligatoriu pentru toate instanțele din țară. Acest lucru înseamnă că toate instanțele inferioare trebuie să aplice principiile stabilite de Înalta Curte în deciziile lor. Hotărârea are impact direct asupra modului în care sunt acordate și interpretate indemnizațiile magistraților.
