Conform Mediafax: AI: Promisiune sau amenințare pentru salarii în Germania?
Inteligența artificială (AI) este pe cale să reconfigureze piața muncii din Germania, iar impactul asupra veniturilor angajaților se conturează deja, conform unui studiu realizat de Institutul Ifo. Cercetarea, care a analizat date de la 3.000 de companii germane ce au implementat deja tehnologii AI, indică o polarizare semnificativă în privința efectelor asupra salariilor. Majoritatea companiilor anticipează că nu toți angajații vor fi afectați în mod egal, iar cei mai vulnerabili par să fie lucrătorii cu mai puțină experiență.
„Din perspectiva multor companii, inteligența artificială nu va afecta salariile în același mod pentru toți angajații. Cel mai adesea, acestea anticipează o scădere a salariilor pentru lucrătorii mai puțin experimentați”, a explicat Anna Ruffert, cercetătoare la Institutul Ifo. Această perspectivă ridică semne de întrebare cu privire la echitatea socială într-un peisaj economic tot mai digitalizat.
Debutanții, primii vizați de posibile reduceri salariale
Aproximativ jumătate dintre companiile germane incluse în studiu consideră că angajații cu mai puțin de cinci ani de experiență în câmpul muncii ar putea înregistra reduceri de venituri în urma integrării inteligenței artificiale. Acest segment de forță de muncă, adesea format din tineri absolvenți sau persoane la început de carieră, pare să fie cel mai expus riscului de a fi înlocuit sau de a avea responsabilitățile automatizate.
Situația este și mai accentuată pentru angajații fără studii universitare și cu o experiență profesională limitată. Doar un procent infim, de 5.9%, dintre companiile analizate, anticipează că AI ar putea duce la o creștere a salariilor pentru această categorie. Aceasta sugerează o posibilă accentuare a discrepanțelor salariale și a inegalității în piața muncii.
Specialiștii cu experiență, beneficiarii automatizării?
În contrast cu tendința observată la angajații debutanți, specialiștii cu studii superioare și o experiență profesională îndelungată ar putea, în schimb, să beneficieze de pe urma creșterii productivității adusă de AI. Peste un sfert dintre companiile chestionate anticipează majorări salariale pentru angajații care îndeplinesc aceste criterii, sugerând că AI ar putea funcționa ca un instrument de amplificare a performanței și, implicit, a veniturilor pentru personalul calificat.
Diferențele în impactul AI asupra salariilor se manifestă și în funcție de sectorul economic. În sectorul serviciilor, 53.3% dintre companii estimează o scădere a veniturilor pentru angajații fără studii superioare și cu mai puțin de cinci ani experiență. Comerțul urmează cu o estimare de 47.9% scădere, industria cu 46.5%, iar sectorul construcțiilor înregistrează cel mai redus procent, de 39%.
Studiul Institutului Ifo se desfășoară pe fondul intensificării dezbaterilor la nivel internațional privind efectele integrării inteligenței artificiale asupra economiei globale. Organizația Internațională a Muncii (OIM) a subliniat importanța ca beneficiile de productivitate obținute prin tehnologie să ajungă la toți lucrătorii, nu doar la unii segmente.
Sursa: Mediafax
