Mai mult de jumătate dintre companiile din România vor externaliza salarizarea
Aproape jumătate dintre angajatorii români intenționează să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare către un furnizor extern în următorii trei ani. Studiul SD Worx arată că 54% dintre companii au această intenție, o cifră similară cu media europeană de 57%. În prezent, 41% dintre companiile din România fac deja acest lucru, în timp ce media europeană este de 50%, confirmând o tendință de creștere a externalizării salarizării.
Datele, rezultate în urma unui sondaj realizat de SD Worx, includ 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din șaisprezece țări europene. Studiul evidențiază o creștere semnificativă a externalizării în domeniul salarizării. În prezent, 37% dintre organizațiile din România utilizează software extern combinat cu suport parțial din partea experților externi.
Tendințe în externalizarea serviciilor de salarizare
În prezent, 41% dintre companiile din România externalizează software-ul și serviciile de salarizare, iar 37% utilizează software extern cu suport parțial din partea experților externi. Aceste cifre indică o creștere a interesului pentru externalizarea parțială. În același timp, externalizarea completă câștigă teren, cu 4% din companiile din România și 6% din Europa care utilizează acest model în prezent.
Un procent de 20% dintre organizațiile din România gestionează încă intern calculul și administrarea salarizării. Se estimează că această pondere va scădea la 16% în următorii trei ani. În același timp, 17% dintre angajatorii români utilizează în prezent software de salarizare intern cu personal extern, în timp ce 21% apelează la soluții SaaS.
Prioritățile angajatorilor români în domeniul salarizării
În 2026, profesioniștii HR din România și din Europa se concentrează pe formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne de salarizare. Pentru 26% dintre profesioniștii HR români, formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne de salarizare reprezintă principala prioritate în 2026. Inițiativele pentru bunăstarea financiară a angajaților sunt menționate de 24% dintre respondenți.
De asemenea, companiile acordă o atenție sporită digitalizării, sustenabilității, precum și confidențialității și securității cibernetice. Un procent de 22% dintre organizațiile din România intenționează să investească mai mult în AI în procesele de salarizare, recrutare, training, respectarea cerințelor de conformitate, pontaj și managementul performanței.
Studiul „HR & Payroll Pulse”, realizat de SD Worx în perioada 27 ianuarie – 20 februarie 2026, oferă informații valoroase pentru companii în ceea ce privește strategiile HR și salarizare.
Sursa: Economistul.ro
