Conform Digi24: Salariații BRD Groupe Societe Generale, reprezentați de Sindicatul IMPACT, intră în grevă de avertisment joi, 13 august 2026, între orele 15:00 și 17:00. Decizia vine ca urmare a respingerii ofertei băncii pentru noul Contract Colectiv de Muncă (CCM), peste 95% dintre angajații consultați de sindicat votând împotrivă. Sindicatul subliniază că oferta băncii implică o diminuare a drepturilor negociate anterior.
Nemulțumiri legate de noul CCM
Potrivit unui comunicat emis de Sindicatul IMPACT, consultarea salariaților s-a desfășurat într-o perioadă de concedii și presiune comercială intensă, ceea ce face ca rezultatul votului să fie un semnal clar că angajații BRD nu acceptă o deteriorare a condițiilor de muncă. Sindicatul susține că revendicările salariaților nu sunt exagerate, ci vizează în principal păstrarea drepturilor existente în vechiul CCM și ajustări rezonabile, în special pentru cei cu venituri mai mici.
Printre principalele puncte neadresate de bancă se numără menținerea protecțiilor privind salariile compensatorii în caz de concediere din motive neimputabile salariatului, păstrarea unei compensații reale în situația încetării contractului pentru necorespundere profesională, menținerea voucherelor de vacanță la nivelul negociat inițial pentru anul curent și creșterea valorii tichetelor de masă fără condiționarea acesteia de reducerea altor beneficii. De asemenea, salariații cer majorarea salariilor sub 6.500 lei brut, menținerea și actualizarea decontării transportului, majorarea contribuției băncii la Pilonul 3 de pensii și păstrarea protecțiilor privind pauza de masă în unitățile cu personal redus.
Performanța financiară a băncii versus reducerea personalului
Sindicatul IMPACT atrage atenția asupra faptului că BRD a raportat rezultate financiare și comerciale solide în primul semestru al anului 2026. Banca a comunicat investitorilor despre o „dinamică comercială rezilientă”, o creștere sustenabilă, un profit net de 784 milioane lei în prima jumătate a anului și o creștere de 12% a portofoliului de credite. În paralel, numărul angajaților a scăzut semnificativ. Documentele financiare arată o reducere a personalului activ de la 4.965 la sfârșitul anului 2025 la 4.641 la jumătatea anului 2026, adică o scădere de 324 de persoane în șase luni (-6,5%).
Concomitent, cheltuielile cu personalul au înregistrat o diminuare de 8,3% în primul semestru al anului 2026 față de perioada similară a anului precedent. Banca explică aceste reduceri prin optimizarea modelului operațional, redimensionarea rețelei, simplificarea proceselor și eficientizarea organizațională. Sindicatul consideră că, în timp ce pentru investitori aceste reduceri înseamnă sustenabilitate financiară, pentru salariați ele se traduc prin muncă sporită, presiune crescută, echipe mai mici și cerințe comerciale sau operaționale din ce în ce mai ridicate.
Presiune comercială și obiective nerealiste
Nivelul extrem de ridicat al țintelor comerciale impuse salariaților accentuează tensiunea din organizație. O estimare internă sugerează că, la 30 iunie 2026, peste 80% din personalul din vânzări retail nu atingea nivelul minim solicitat de target, în timp ce banca anunța un profit net de 784 milioane de lei. Sindicatul consideră că, în aceste condiții, problema nu rezidă la oameni, ci în modul în care sunt stabilite obiectivele și evaluate rezultatele.
Greva de avertisment nu este îndreptată împotriva clienților băncii, ci reprezintă un semnal că presiunea exercitată asupra angajaților a atins un nivel care nu mai poate fi ignorat. Sindicaliștii își exprimă deschiderea către dialog și către identificarea unei soluții negociate. Greva poate fi evitată dacă banca își modifică oferta și propune un set de revendicări care să răspundă real nevoilor salariaților. Oferta actuală, respinsă în proporție covârșitoare, este considerată de sindicat a fi un mandat colectiv puternic.
Sursa: Digi24
