Milioane de români, blocați la salariul minim, ignoră dreptul la o creștere salarială
Aproape un milion de români sunt remunerați cu salariul minim pe economie, mulți dintre ei stând blocați la acest nivel de zeci de luni, contrar prevederilor legale. Potrivit Codului Muncii, niciun angajat nu poate fi plătit cu salariul minim garantat mai mult de 24 de luni de la semnarea contractului. Legea există din 2022, dar mulți angajați nu sunt informați despre acest drept.
Legi încălcate, consecințe ignorate
Deși legea este clară, și sancțiunile sunt prevăzute, realitatea arată o altă față. Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM) au aplicat sancțiuni pentru nerespectarea prevederilor, dar numărul angajaților care beneficiază de o creștere salarială este încă redus. Mulți angajatori preferă să ignore legea, iar angajații, de teamă să nu-și piardă locul de muncă, rareori îndrăznesc să reclame. Lipsa de informare și teama de represalii sunt principalele obstacole în calea respectării drepturilor salariale.
Legislația prevedere amenzi pentru angajatorii care încalcă legea, dar aceste sancțiuni par să nu fie suficiente pentru a descuraja practica. Inspectorii de muncă au atribuții de control și pot dispune măsuri de remediere, dar amploarea fenomenului face dificilă supravegherea eficientă. Angajații au dreptul să conteste deciziile angajatorilor și să se adreseze instanțelor de judecată, dar puțini aleg această cale.
Rolul angajatului și al autorităților
Angajații trebuie să fie conștienți de drepturile lor și să se informeze cu privire la prevederile legale. Este important să cunoască durata maximă pentru care pot fi plătiți cu salariul minim și să solicite o creștere salarială după expirarea acestei perioade. Salariații au posibilitatea să se adreseze ITM-ului sau să-și caute dreptatea în instanță în cazul în care drepturile le sunt încălcate.
Autoritățile au datoria de a intensifica controalele și de a verifica respectarea legislației. Inspectoratele de Muncă trebuie să acționeze mai ferm împotriva angajatorilor care ignoră legea și să aplice sancțiuni aspre. De asemenea, este necesar un efort susținut de informare a populației cu privire la drepturile salariale și la modalitățile de a le proteja. Campaniile de informare ar trebui să fie extinse și să vizeze în special angajații cu venituri mici.
În anul 2023, Inspectoratul Teritorial de Muncă din București a înregistrat peste 5.000 de reclamații legate de salarii, un număr semnificativ dintre acestea vizând nerespectarea prevederilor privind salariul minim.
