Conform Ziarul Financiar: Aproape 60% dintre tinerii din Generația Z și 54% dintre mileniali se confruntă cu oboseala digitală, o consecință a presiunii constante generate de tehnologie și inteligența artificială în mediul de lucru. Alertele omniprezente, comutarea frecventă între aplicații și utilizarea simultană a mai multor platforme contribuie la acest fenomen, conform celei de-a 15-a ediții a raportului Deloitte Gen Z Millennial Survey.
Impactul suprasolicitării digitale asupra tinerilor profesioniști
Acest raport, considerat una dintre cele mai amănunțite analize a tendințelor ce afectează Generația Z și milenialii, subliniază o problemă tot mai prezentă în spațiul profesional contemporan. Suprasolicitarea informațională și digitală nu este doar o neplăcere, ci o sursă de stres care poate afecta productivitatea și starea generală de bine a angajaților.
Dedicarea unei mari părți din ziua de lucru în fața ecranelor, gestionând notificări și comutând constant între diferite sarcini digitale, epuizează resursele cognitive. Impactul este resimțit de o majoritate covârșitoare a acestor două cohorte demografice active pe piața muncii.
Situația devine și mai complexă în contextul ascensiunii rapide a inteligenței artificiale, care promite să revoluționeze modul în care lucrăm, dar adaugă, în același timp, noi straturi de presiune și necesitatea adaptării continue.
Adaptarea la noile tehnologii și provocările mentale
Generația Z, nativă digitală, și milenialii, care au crescut odată cu digitalizarea, sunt primii care resimt pe deplin efectele acestei transformări. Totuși, familiaritatea cu tehnologia nu îi scutește de efectele adverse ale utilizării intensive.
Raportul Deloitte evidențiază că aceste generații sunt expuse unui volum imens de informații și la o interacțiune continuă cu dispozitivele electronice. Această expunere constantă duce la un sentiment de epuizare mentală și la dificultatea de a se deconecta de la mediul profesional.
Provocarea principală constă în găsirea unui echilibru între beneficiile aduse de tehnologie și gestionarea sănătoasă a acesteia, pentru a evita epuizarea și pentru a menține o stare optimă de funcționare.
Perspective pentru viitorul muncii
Pe măsură ce inteligența artificială devine tot mai integrată în procesele de lucru, este esențial ca angajatorii să ia în considerare impactul asupra bunăstării angajaților. Dezvoltarea unor strategii de management al oboselii digitale ar putea deveni o prioritate.
Abordarea acestei probleme implică o reevaluare a modului în care sunt structurate sarcinile, o gestionare mai eficientă a notificărilor și o promovare a pauzelor regulate pentru deconectare.
Conform studiului, aproximativ 40% dintre membrii Generației Z și 38% dintre mileniali declară că au fost nevoiți să își recalibreze așteptările legate de echilibrul între viața profesională și cea personală în ultimul an.
Sursa: Ziarul Financiar
