un nou tip de concediu plătit în românia urmează să fie introdus, conform unui proiect de lege recent analizat de jurnaliștii de la profit.ro, care vizează crearea unui cadru normativ distinct pentru prevenirea epuizării profesionale, fenomen asociat stresului cronic la locul de muncă. acest proiect are la bază definiția organizației mondiale a sănătății și urmărește să reglementeze în mod explicit o problemă care, în prezent, nu este abordată în legislația muncii din românia.
acest proiect de lege introduce o definiție a epuizării profesionale, delimitând-o ca fenomen profesional, fără caracter medical, și o descrie ca o stare asociată activității profesionale, generată de factori de stres persistenți. epuizarea profesională se manifestă prin senzație persistentă de epuizare sau de consumare a resurselor de energie, distanțare mentală față de activitatea profesională, inclusiv apariția sentimentelor de negativism sau cinism în legătură cu munca, și diminuarea eficienței profesionale, manifestată prin percepția ineficienței și a lipsei de realizare profesională.
angajatorii vor avea obligația de a informa anual salariații cu privire la riscurile de epuizare profesională și metodele de prevenire, prin materiale informative sau sesiuni interne. de asemenea, riscurile psihosociale vor trebui incluse în evaluarea internă a riscurilor la nivelul unității. pentru angajatorii cu peste 50 de salariați sunt prevăzute obligații suplimentare, printre care elaborarea anuală a unui plan de prevenire a epuizării profesionale, realizarea unei evaluări interne a riscurilor psihosociale și instituirea unui mecanism confidențial de sesizare a situațiilor de epuizare, fără riscul unor consecințe negative pentru angajați.
salariații pot beneficia de un număr de zile de concediu pentru refacere profesională, acordate la cerere, fără justificări medicale, precum și de acces la activități de sprijin psiho-emoțional profesional organizate de angajator. de asemenea, au dreptul de a solicita o discuție formală privind reorganizarea sarcinilor sau volumul de muncă, fără riscul unor consecințe profesionale negative. participarea salariaților la activitățile de sprijin psiho-emoțional profesional este voluntară și se realizează cu respectarea confidențialității.
în concluzie, acest proiect de lege urmărește să introducă un cadru normativ care să reglementeze prevenirea epuizării profesionale în românia, oferind salariaților instrumente juridice pentru a semnala situațiile de suprasolicitare profesională și pentru a beneficia de sprijin adecvat. este important să urmărim evoluția acestui proiect și să ne informăm despre modul în care va fi implementat și va afecta viața profesională a angajaților din românia.
Sursa: Ziarulprofit.ro
