Primăria Sectorului 2 va reduce numărul de posturi în 2026, ca urmare a unei ordonanțe de urgență guvernamentală. Modificarea, care va fi supusă votului Consiliului Local pe 16 aprilie 2026, vizează o scădere de 30% a numărului maxim de posturi. Decizia vine în contextul unor măsuri pentru creșterea capacității financiare a unităților administrativ-teritoriale.
Instituția Prefectului Municipiului București a solicitat rectificări prin mai multe adrese în luna martie. Aceste solicitări au condus la revizuirea numărului de posturi din cadrul primăriei. În paralel, au apărut informații despre posibile nereguli privind cheltuieli în sectorul 2, cu focus pe sume alocate pentru activități de măturat.
Reducerea de posturi, o măsură impusă de guvern
Inițial, pentru anul 2026, Primăria Sectorului 2 planifica să aibă 1.077 de posturi. După intervenția Instituției Prefectului, numărul a fost ajustat la 1.014. Această reducere include 63 de posturi din cadrul Aparatului de Specialitate al primarului, Centrul Cultural Mihai Eminescu și Direcția Generală pentru Administrarea Patrimoniului Imobiliar Sector 2.
Inițial, aceste entități ar fi trebuit să aibă 630 de posturi, dar proiectul de hotărâre prevede o reducere la 567 de posturi. Restul posturilor vor fi distribuite între diferite departamente, inclusiv Evidența Persoanelor (71 de posturi) și Poliția Locală a Sectorului 2 (296 de posturi). Limitarea pentru Poliția Locală este în conformitate cu norma legală de un post la 1.200 de locuitori.
Impactul asupra instituțiilor și termenele limită
După aprobarea hotărârii, instituțiile vizate vor trebui să stabilească și să supună votului în Consiliul Local organigrama, statul de funcții și regulamentul de organizare și funcționare. Termenul limită pentru implementarea acestor modificări este 1 iulie 2026. Așadar, în următoarele luni, se vor lua decizii importante privind structura și funcționarea primăriei.
De asemenea, reducerea de personal afectează și implementarea proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile, unde vor fi alocate 10 posturi. Totodată, alte 70 de posturi sunt prevăzute pentru implementarea unor proiecte similare, care includ înființarea de posturi postimplementare. Astfel, se are în vedere asigurarea continuității și sustenabilității proiectelor.
