Conform Gândul: Dedublare ministerială: Pîslaru, în conflict cu el însuși pe Legea salarizării
Ministrul interimar al Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), DRAGOȘ PÎSLARU, îi cere, în esență, ministrului Muncii, DRAGOȘ PÎSLARU, să corecteze proiectul noii Legi a salarizării. Motivul invocat este lipsa modificărilor solicitate pentru angajații care gestionează fonduri europene, o situație ce ar putea duce la pierderea specialiștilor și la afectarea capacității României de a atrage fonduri europene.
Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene a trimis Ministerului Muncii o serie de observații critice la proiectul legislativ. Principala revendicare vizează modificarea grilei de salarizare pentru personalul cu responsabilități în gestionarea fondurilor europene, considerându-se că forma actuală nu reflectă complexitatea activității și gradul înalt de responsabilitate al acestor angajați.
Situația paradoxală a atras imediat atenția Sindicatului „MIPE Normalitate”. Reprezentanții sindicaliști au subliniat ironia unei solicitări venite de la un minister condus de aceeași persoană care deține și portofoliul Muncii. Aceștia au transmis un mesaj ferm: „Ministrul MIPE, DRAGOȘ PÎSLARU, îi cere ministrului Muncii, DRAGOȘ PÎSLARU, să rezolve problema legată de salarizare din MIPE! Noi așteptăm rezultatul acestei dificile negocieri… a domnului ministru cu el însuși. Ministrul MIPE ne dă dreptate – dar, deocamdată, doar pe hârtie, nu și în practică”.
MIPE recunoaște justificarea revendicărilor angajaților
Potrivit unui punct de vedere oficial transmis de MIPE, observațiile formulate de minister coincid în mare parte cu cerințele Sindicatului „MIPE Normalitate”. Instituția solicită modificarea Anexei VIII din proiectul Legii salarizării, în sensul încadrării personalului din organismele intermediare pentru programele operaționale la nivelul II de salarizare, în loc de nivelul I.
Ministerul argumentează că această schimbare este necesară pentru a reflecta corect complexitatea muncii, responsabilitățile asumate și contribuția angajaților la buna funcționare a sistemului de management al fondurilor europene. MIPE susține că implementarea acestei măsuri nu va genera un impact negativ asupra bugetului de stat, întrucât cheltuielile salariale sunt considerate costuri eligibile și sunt rambursate din fonduri europene prin Programul Asistență Tehnică 2021-2027.
În documentul oficial, MIPE a precizat: „Observațiile formulate sunt, în mare măsură, convergente cu punctul de vedere exprimat de Sindicatul «MIPE Normalitate», numeroase dintre aspectele semnalate fiind identificate și de instituția noastră în urma analizei efectuate, inclusiv în ceea ce privește coeficienții de salarizare aplicabili personalului din cadrul Organismelor Intermediare Regionale. Astfel, s-a solicitat modificarea Anexei nr. VIII din proiectul de lege, în sensul încadrării personalului din cadrul organismelor intermediare pentru programele operaționale aflate în subordinea ministerelor la nivelul II de salarizare, în locul nivelului I”.
Sindicaliștii cer măsuri concrete, nu doar declarații de intenție
Reprezentanții Sindicatului „MIPE Normalitate” insistă pe necesitatea ca susținerea declarată de MIPE să se concretizeze prin modificări legislative. Aceștia consideră că angajații nu au nevoie de declarații de intenție, ci de acțiuni clare care să fie reflectate în proiectul Legii salarizării.
„Dacă MIPE susține aceste revendicări, atunci ele trebuie susținute până la capăt, în Guvern, în proiectul Legii salarizării și, în final, în grila de salarizare. Altfel, rămânem în situația paradoxală în care MIPE recunoaște problema și ne dă dreptate oficial, dar propriii angajați continuă să suporte consecințele unei salarizări discriminatorii”, au declarat sindicaliștii. Aceștia atrag atenția că personalul responsabil cu gestionarea fondurilor europene a înregistrat deja diminuări salariale de aproximativ 30% în 2025, iar noul proiect legislativ ar putea aduce noi discriminări și scăderi ale veniturilor. Eliminarea unor stimulente și transformarea majorării salariale pentru gestionarea fondurilor externe într-un spor variabil ar putea contribui la plecarea specialiștilor din sistem.
„Am aprecia dacă Ministrul Pîslaru de la MIPE trebuie să-l convingă pe ministrul Pîslaru de la Muncă să pună în aplicare ceea ce MIPE susține oficial că este corect și justificat! Dincolo de ironie, pentru angajații MIPE problema este cât se poate de serioasă. După ce, în anul 2025, personalul care gestionează fonduri europene a suportat diminuări ale veniturilor de aproximativ 30%, fiind singura categorie din administrația publică supusă unor asemenea reduceri, proiectul noii Legi a salarizării aduce noi discriminări și noi diminuări ale veniturilor. Efectele negative ale unor măsuri lipsite de logică încep deja să se vadă: demotivarea și plecarea specialiștilor, exact într-un moment în care România are nevoie de consolidarea capacității administrative pentru atragerea fondurilor europene”, au mai adăugat reprezentanții sindicatului.
România riscă să piardă specialiștii esențiali pentru atragerea fondurilor europene, ceea ce ar putea genera întârzieri sau chiar pierderi financiare. „Nu mai este nevoie de încă o declarație de susținere. Este nevoie de măsuri concrete. Este nevoie ca noua Lege a salarizării să premieze performanța, nu să o penalizeze, să elimine discriminările, nu să creeze altele noi. România nu își permite să piardă specialiștii care aduc fonduri europene și, odată cu ei, să riște întârzieri sau pierderi de fonduri. Guvernul unui stat trebuie să își susțină profesioniștii, nu să îi pună la colț!”, au conchis reprezentanții sindicatului.
Sursa: Gândul
