Conform Digi24: Kelemen Hunor, președintele UDMR, a declarat miercuri că România nu ar trebui să adopte o lege a salarizării doar pentru a obține aprobarea Comisiei Europene, ci una care să creeze un sistem predictibil pentru angajații din sectorul public. El a recunoscut că pierderea a 770 de milioane de euro din fondurile PNRR este „serioasă”, însă consideră că o lege prost redactată ar fi adus pierderi pe termen lung.
Critici privind legea salarizării: Predictibilitate vs. Termene
„Un proiect de lege necorespunzător nu trebuie adoptat nici măcar în grabă. Nici atunci când termenul-limită ne presează şi nici atunci când întârzierea are un cost serios”, a subliniat Kelemen Hunor pe Facebook. El a amintit că noua lege a salarizării trebuia adoptată încă din 2023, conform angajamentului inițial din PNRR, pe vremea guvernării PNL-PSD.
Liderul UDMR a accentuat nevoia corectării inechităților și dezechilibrelor acumulate în sectorul public în ultimii ani. „Avem nevoie de un sistem mai echitabil şi mai echilibrat, în care un profesor, un medic, un asistent social sau un angajat al unei instituţii de cultură să aibă perspectiva unui parcurs profesional predictibil şi a unui trai decent”, a afirmat Kelemen Hunor.
Principii UDMR și nemulțumiri din diverse sectoare
Uniunea Democrată Maghiară din România susține că niciun angajat nu ar trebui să-și vadă venitul actual diminuat din cauza noii legi. „Majorările suplimentare ale salariilor foarte mari mai pot aştepta, salariile mai mici trebuie ajustate mai consistent, iar inechităţile trebuie corectate”, a declarat Kelemen Hunor.
El a criticat faptul că proiectul actual nu îndeplinește condiția ca nimeni să nu piardă. „În educaţie, sănătate, cultură, protecţia copilului şi asistenţă socială au rămas, în continuare, probleme nerezolvate, din cauza cărora nu putem susţine această variantă”, a precizat președintele UDMR. Kelemen Hunor a menționat că și reprezentanți din sectoarele educației, sănătății și asistenței sociale, precum și sindicate, au respins ultima variantă a proiectului.
De asemenea, forma finală a proiectului a fost transmisă partidelor „în ultimul moment”. Potrivit liderului UDMR, o lege cu un impact atât de mare asupra veniturilor a sute de mii de oameni și asupra viitorului unor profesii nu poate fi adoptată în câteva zile, sub presiunea unui termen.
Impactul financiar și direcția viitoare
Nerespectarea termenului de la sfârșitul lunii august implică riscul pierderii a aproximativ 770 de milioane de euro din fondurile PNRR. Kelemen Hunor a reiterat că, deși este o pierdere „serioasă”, adoptarea unei legi proaste ar fi cauzat pagube mai mari pe termen lung, prin stabilirea unor venituri inechitabile pentru angajații din sectorul public.
„România nu trebuie, pur şi simplu, să adopte o lege a salarizării care să primească aprobarea Comisiei Europene, pentru că nu legiferăm pentru Comisia Europeană”, a subliniat el. Potrivit lui Kelemen Hunor, legea trebuie să fie echitabilă și să creeze un sistem predictibil, care să nu necesite rescrieri majore în viitor.
UDMR își dorește continuarea muncii pentru elaborarea unei variante mai bune, care să ajungă în Parlament în cursul acestui an. Punctul de plecare ar trebui să fie acordurile convenite în timpul verii, printr-un dialog real cu sectoarele vizate și cu reprezentanții angajaților. Uniunea va susține o lege care corectează inechitățile, face profesiile mai predictibile și mai atractive, fără a reduce venitul actual al vreunui angajat din sectorul public.
Sursa: Digi24
