Conform Libertatea: Elveția se confruntă cu un deficit acut de forță de muncă în sectorul construcțiilor, o problemă amplificată de schimbările demografice și de atractivitatea altor domenii profesionale. Numeroși muncitori calificați din construcții se apropie de vârsta pensionării, iar generațiile tinere sunt tot mai puțin atrase de meseriile solicitante fizic, preferând cariere în tehnologie, finanțe, inginerie sau industria farmaceutică, domenii considerate adesea mai bine plătite și cu condiții de muncă mai avantajoase.
Ratele scăzute ale șomajului accentuează criza de personal
Pe lângă factorul demografic, rata șomajului extrem de scăzută din Elveția, situată în jur de 2,2%-2,3% în 2026, complică și mai mult procesul de recrutare. Identificarea de noi candidați pentru a acoperi posturile vacante devine o provocare majoră pentru angajatori, contribuind la prelungirea deficitului de personal în construcții.
Această lipsă de muncitori calificați se reflectă direct în salarii, ofertele devenind mai atractive. Un zidar calificat poate obține lunar între 5.000 și 6.500 de franci elvețieni, echivalentul a aproximativ 5.328-6.927 de euro, suma variind în funcție de experiență, regiune și nivelul de calificare. Prin realizarea orelor suplimentare, prin încasarea sporurilor sau prin asumarea unor responsabilități mai mari, veniturile lunare pot depăși chiar și 8.900 de euro.
Condițiile de muncă sunt strict reglementate prin Contractul Colectiv Național din Construcții (LMV/LNC). Programul standard de lucru se situează în jurul a 40,5 ore pe săptămână, iar orele suplimentare sunt plătite conform legii. Muncitorii beneficiază de o protecție socială extinsă, incluzând asigurări pentru accidente de muncă, sisteme de pensii, precum și protecție în caz de șomaj sau concediu medical.
Soluții multiple pentru acoperirea deficitului de personal
Pentru a face față deficitului, companiile elvețiene din sectorul construcțiilor recurg tot mai des la recrutarea de personal din străinătate, în special din țări ale Uniunii Europene precum Portugalia, Italia, Spania și Germania. Agențiile specializate de recrutare joacă un rol important în facilitarea accesului rapid la forță de muncă pentru proiectele de construcții.
În paralel, patronatul din construcții depune eforturi pentru recunoașterea calificărilor profesionale obținute în alte state și pentru adaptarea grilelor salariale la nivelul de pregătire și specializare al fiecărui muncitor. Pe termen mediu și lung, industria explorează și soluții bazate pe tehnologie și automatizare. Introducerea unor tehnici avansate și a unor procese de lucru mai eficiente vizează reducerea efortului fizic depus de muncitori și creșterea productivității. Cu toate acestea, implementarea acestor măsuri necesită timp, iar deficitul de personal rămâne o provocare presantă pentru sectorul construcțiilor din Elveția.
Sursa: Libertatea
