Conform Playtech.ro: Beneficiile medicale corporate, un lux regional: Vestul și Transilvania în avantaj
Accesul angajaților din România la abonamente medicale corporate este puternic influențat de regiunea economică în care activează, multinaționalele și companiile din sectoarele IT și outsourcing, concentrate preponderent în orașe precum Cluj-NAPOCA, Timișoara, Brașov, SIBIU și ORADEA, fiind principalii furnizori ai acestor beneficii. În contrast, regiunile de Sud și Moldova, cu o economie bazată pe agricultură, industrie ușoară și IMM-uri locale, oferă mai rar astfel de avantaje extrasalariale, explică IOANA MOLDOVAN, specialist în resurse umane.
Puterea financiară a companiilor rămâne factorul determinant în acordarea beneficiilor medicale. Regiunile Vest și Centru-Transilvania, având cel mai mare Produs Intern Brut (PIB) per capita din țară, după MUNICIPIUL București, se confruntă cu o piață a muncii mai competitivă. Angajatorii din aceste zone utilizează abonamentele medicale ca un instrument esențial pentru atragerea și retenția personalului calificat. În regiunile unde piața muncii este mai puțin dinamică, presiunea pentru oferirea unor astfel de beneficii scade considerabil.
Angajații din orașele cu economii mai dezvoltate au fost expuși mai devreme la practicile internaționale și au înțeles mai rapid importanța prevenției medicale, spre deosebire de colegii lor din zonele economic izolate. Datele oficiale confirmă această disparitate. Rata șomajului în Cluj și TIMIȘ este sub 1,5%, comparativ cu peste 8,7% în județe precum VASLUI, MEHEDINȚI și TELEORMAN, conform datelor ANOFM. De asemenea, județele din Vest depășesc 15.000 de euro PIB per capita, dublu față de regiunile de Sud și Est, conform Raportului Stării Teritoriului al Ministerului Dezvoltării.
Industriile ezitante în acordarea beneficiilor medicale
Dincolo de factorul geografic, tipul de activitate al companiilor joacă un rol important în rezistența la acordarea beneficiilor medicale. Industria ușoară și sectorul agricol sunt exemple de domenii unde salariile sunt adesea scăzute, iar beneficiile extrasalariale, inclusiv abonamentele medicale, sunt practic inexistente. Multinaționalele din industria auto și IT, prezente în principal în Vestul și Centrul țării, tind să se alinieze standardelor corporate internaționale și introduc primele pachete complexe de beneficii. În schimb, fabricile cu capital autohton analizează cu prudență rentabilitatea acordării unor astfel de avantaje.
Procesul de adopție a abonamentelor medicale
Implementarea unui abonament medical într-o companie dintr-o regiune mai puțin dezvoltată nu depinde de un singur factor declanșator. Furnizorii de servicii medicale trebuie să comunice constant rolul prevenției, impactul benefic al pachetelor și modul simplu de accesare, pentru ca acestea să nu rămână doar o opțiune teoretică pentru angajați. Implicarea managementului superior în educarea personalului este esențială. De obicei, durează până la șase luni ca angajații să înceapă să aprecieze acest beneficiu. Procesul de adopție este structurat prin informări periodice, unde modul de accesare este explicat detaliat, afirmă IOANA MOLDOVAN.
Pentru companiile din zone unde beneficiile medicale sunt încă o raritate, primul pas recomandat este realizarea unui audit intern. Acesta ar trebui să se bazeze pe datele colectate în urma controalelor de medicină a muncii, oferind o primă imagine a stării de sănătate a companiei. Ulterior, ar trebui lansat un pachet medical ușor de accesat și de înțeles, pentru a asigura o adopție rapidă, ideal în primele șase luni.
Sursa: Playtech.ro
