Snap, compania mamă a rețelei sociale Snapchat, concediază 16% din forța de muncă la nivel global, ceea ce înseamnă aproximativ 1.000 de angajați. Decizia vine pe fondul unei reorganizări strategice, influențată de progresele în inteligența artificială (AI).
Inteligența artificială, un factor major în restructurare
CEO-ul Snap, Evan Spiegel, a indicat AI ca fiind un factor major care stă la baza reducerilor de personal. Acesta a transmis un memoriu angajaților, în care a explicat că noile tehnologii AI permit echipelor să reducă munca repetitivă, să crească viteza și să sprijine mai bine comunitatea, partenerii și advertiserii. Documentul a fost făcut public prin intermediul unei declarații depuse la Comisia americană pentru Valori Mobiliare și Burse (SEC).
Pe lângă concedieri, compania va închide peste 300 de posturi vacante. La sfârșitul lunii decembrie 2025, Snap avea aproximativ 5.261 de angajați cu normă întreagă. Aceste măsuri se preconizează că vor duce la o reducere a bazei anuale de costuri cu peste 500 de milioane de dolari până în a doua jumătate a anului 2026.
Un trend în industria tech
Decizia Snap se înscrie într-un trend mai larg, în care companiile de tehnologie aleg să reducă personalul. De la începutul anului, alte companii importante din domeniu, inclusiv Amazon, Oracle, Meta (Facebook) și dezvoltatorul de jocuri Playtika, au anunțat concedieri. Aceste măsuri sunt adesea justificate fie prin implementarea tehnologiilor AI, fie prin realocarea fondurilor pentru a investi în astfel de tehnologii.
Snapchat a cunoscut o creștere semnificativă a popularității în rândul tinerilor, inclusiv în România, între anii 2015-2017. Această ascensiune a fost alimentată în mare parte de introducerea filtrelor care utilizau realitatea augmentată în scopuri recreative.
Concedierile semnificative de la Snap reflectă schimbările rapide din sectorul tehnologic și importanța crescândă a inteligenței artificiale în optimizarea operațiunilor și modelarea viitorului muncii.
