The Gallup report “State of the Global Workplace 2026” dezvăluie o scădere semnificativă a angajamentului managerilor la nivel global, cu consecințe majore asupra performanței companiilor și a bunăstării angajaților. Studiul, publicat în luna aprilie, arată o scădere de nouă puncte procentuale în angajamentul managerilor între 2022 și 2025, ajungând la un nivel de 22%.
Managerii, mai dezangajați decât echipele lor
Cifrele indică o problemă profundă în structura de conducere. Managerii, cei responsabili de coordonarea și motivarea echipelor, sunt acum aproape la fel de dezangajați ca și subordonații lor. În Europa, doar 16% dintre manageri sunt angajați, comparativ cu 10% dintre contribuabilii individuali. Discrepanța tradițională dintre cele două categorii s-a redus la un minim istoric.
România se remarcă printr-un nivel ridicat de angajament al angajaților. Cu un scor de 31%, țara noastră se situează pe locul doi în Europa, după Albania (32%). O parte importantă din angajații români sunt implicați în activitatea lor, depășind media globală de 20%. Totodată, 55% dintre angajații din România evaluează pozitiv viața lor și perspectivele pentru următorii cinci ani.
Stresul ridicat, o constantă în România
Datele din România ascund însă o altă realitate. Stresul zilnic raportat de angajați este de 38%, aproape identic cu media europeană (39%) și globală (40%). Singurătatea la locul de muncă este de 14%, iar tristețea zilnică este de 15%, niveluri comparabile cu celelalte state europene.
Raportul Gallup subliniază că managerii experimentează mai mult stres, furie, tristețe și singurătate comparativ cu angajații obișnuiți. Studiile anterioare ale Gallup au demonstrat că aproximativ 70% din variația angajamentului unei echipe este influențată de managerul direct. Disimplicarea managerilor are un impact negativ asupra întregii organizații.
Soluții pentru o forță de muncă mai fericită
Oana Pascu, fondatoarea Complice.ro, subliniază importanța de a oferi managerilor experiențe dedicate. „Când vorbim cu clienții noștri despre programe de wellbeing sau de recunoaștere, inițiativele dedicate managerilor apar extrem de rar. Majoritatea timpului, managerii sunt cei care organizează experiențe pentru echipele lor, dar ei înșiși nu primesc nimic echivalent,” a declarat aceasta.
Complice.ro organizează, pentru companii, diverse experiențe menite să crească gradul de angajament, precum treasure hunt, construcție de megacity, jocuri olimpice, ateliere de gătit, parfumuri sau bijuterii, cocktail masterclasses, sau evenimente driving grand prix pe circuit. În 2025, valoarea medie a investiției unei organizații într-o astfel de inițiativă a fost de 2.730 de euro.
