[ad_1] lucrătorul depozitului lucasz zawadzski a fost dat afară de la locul de muncă după ce a fost acuzat de a-l impersona pe michael jackson față de un coleg, dar un tribunal a decis că a fost concediat în mod nefondat

lucrătorul depozitului lucasz zawadzski a fost dat afară de la locul de muncă după ce a fost acuzat de a-l impersona pe michael jackson față de un coleg, dar un tribunal a decis că a fost concediat în mod nefondat. acuzațiile aduse lui zawadzski includ faptul că a făcut zgomote „hee-hee” cu voce înaltă și „zgomote de maimuță” către un coleg de muncă de culoare, care a raportat incidentul managerului său ca fiind un act de hărțuire.

zawadzski a admis comportamentul „jenant și imatur”, dar a negat acuzațiile de rasism și a declarat că nu a avut intenția de a-l hărțui sau răni pe colegul său, spunând că a lucrat cu el mult timp și nu i-a spus niciodată că se simte ofensat de comportamentul lui. tribunalul a aflat că zawadzski nu a fost conștient de politica de toleranță zero a companiei în ceea ce privește comportamentul inadecvat și imatur în locul de muncă și nu a primit niciun avertisment că un astfel de comportament este inacceptabil.

în urma cercetării, judecătorul carol porter a decis că zawadzski trebuie să primească peste 10.000 de lire sterline ca despăgubire pentru pierderea locului de muncă, considerând că comportamentul lui a fost „inadecvat și imatur”, dar nu a existat dovezi convingătoare că ar fi fost ofensator sau ar fi cauzat durere colegului său, și că nu a fost dovedit că zawadzski ar fi fost conștient de impactul negativ al comportamentului său asupra colegului.

concluzionând, cazul lui lucasz zawadzski subliniază importanța abordării cu atenție a acuzațiilor de hărțuire și discriminare în locul de muncă, asigurându-se că toate părțile implicate sunt ascultate și că dovezile sunt evaluate în mod corect și imparțial, astfel încât să se poată lua decizii juste și echitabile în astfel de situații delicate.

Sursa: BBC