Conform HotNews: HSBC și Standard Chartered avertizează angajații asupra inteligenței artificiale: locuri de muncă pierdute, dar și create
Două dintre cele mai mari bănci din lume, HSBC și Standard Chartered, transmit semnale clare angajaților privind impactul inteligenței artificiale (AI) asupra locurilor de muncă. HSBC le cere angajaților să colaboreze cu compania în această tranziție, în timp ce Standard Chartered a anunțat deja mii de concedieri. Aceste măsuri subliniază o schimbare majoră în modul în care sectorul bancar se adaptează la tehnologiile emergente.
Reacțiile angajaților și strategia HSBC
Georges Elhedery, CEO-ul HSBC, a subliniat importanța colaborării angajaților în timpul discursurilor în Hong Kong. El a menționat că AI va duce la distrugerea unor locuri de muncă, dar, în același timp, va crea altele noi. CEO-ul a specificat că angajații ar trebui să adopte această schimbare în loc să o combată, evitând anxietatea și opoziția față de nou. Acesta vede AI ca un instrument care ar putea transforma angajații în „versiuni mai productive ale lor înșiși”.
Un anunț similar vine din partea Standard Chartered. Bill Winters, CEO-ul băncii, a declarat că vor elimina aproape 8.000 de locuri de muncă. Acesta le va înlocui cu tehnologie, având ca scop optimizarea funcțiilor corporative. Winters a afirmat că banca va reduce cu 15% rolurile din funcțiile corporative până în 2030, punând accent pe vulnerabilitatea angajaților din departamentele de tip „back office”.
Concedieri și perspective îngrijorătoare
Analiștii de la Morgan Stanley au constatat că firmele din domeniul bancar, tehnologic și al serviciilor profesionale au concediat un angajat din 20 de angajați în ultimul an, din cauza implementării AI. Raportul menționează că lucrătorii de la distanță, precum și angajații aflați la început de drum, sunt cei mai afectați.
Deși băncile au fost reticente în a discuta public amploarea pierderilor de locuri de muncă, situația începe să se schimbe. Goldman Sachs a transmis angajaților informații despre posibile reduceri de personal și despre o încetinire a ritmului de angajare. În același timp, Charlie Scharf, CEO-ul Wells Fargo, a afirmat că numărul angajaților nu a fost redus, dar că „se realizează mult mai multe” datorită AI.
Directorul fondului suveran de investiții al Norvegiei a avertizat că utilizarea AI pentru reducerea locurilor de muncă riscă să genereze o reacție de respingere a tehnologiei. Fabian Braesemann de la Oxford Internet Institute a subliniat necesitatea prudenței în ceea ce privește concedierile, avertizând ca „potențialul maxim de productivitate al AI va fi atins, iar atunci veți avea nevoie de acești oameni”.
În Marea Britanie, studiile arată că șase din zece persoane cred că AI va elimina mai multe locuri de muncă decât va crea. Standard Chartered a afirmat că angajații care doresc să se recalifice vor avea această oportunitate.
Sursa: HotNews
