Guvernul a anunțat o modificare majoră a salariului minim în sectorul agricol și industria alimentară. Acesta va fi aliniat cu salariul minim brut pe țară, printr-o Ordonanță de Urgență adoptată recent. Schimbarea va intra în vigoare de la 1 iulie 2026, odată cu majorarea salariului minim brut la 4.325 lei.
Sfârșitul salariului minim diferențiat
Conform noii măsuri, prevederile care stabileau un nivel distinct pentru salariul minim în agricultură și industria alimentară vor fi abrogate. Decizia are ca scop evitarea discrepanțelor salariale. În prezent, salariul minim pentru aceste domenii este de 4.050 lei, sub nivelul viitorului salariu minim pe economie.
Comunicatul Executivului subliniază importanța acestei modificări: „Începând cu data de 1 iulie 2026, art. LXX din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 156/2024 din 30 decembrie 2024, care reglementa un nivel distinct al salariului minim pentru sectorul agricol și industria alimentară, va fi abrogat.” Această acțiune este menită să asigure o abordare unitară a salariilor minime în diferite sectoare.
Impactul financiar al noilor reglementări
Hotărârea de Guvern (HG) 146/2026, publicată în Monitorul Oficial, va obliga angajatorii din România să crească salariul minim. De la 1 iulie 2026, salariul minim brut lunar va crește de la 4.050 lei la 4.325 lei. Totodată, suma scutită de taxe la salariul minim va scădea de la 300 lei la 200 lei, conform OUG nr. 89/2025.
La nivelul actual al salariului minim brut, de 4.050 lei, angajații primesc un salariu net de 2.574 lei, datorită scutirii de taxe aplicate pentru 300 lei. Costul total pentru angajator este de 4.134 lei. După 1 iulie 2026, când salariul minim crește la 4.325 lei și se aplică suma netaxabilă de 200 lei, angajații vor primi un salariu net de 2.699 lei. Firmele vor suporta un cost salarial complet de 4.418 lei, adică o creștere de 284 lei față de costurile din 2025.
Măsuri complementare și urmări
Decizia de a corela salariul minim din agricultură și industria alimentară cu cel general reflectă o preocupare pentru echitatea salarială. Eliminarea diferențelor între sectoare ar putea contribui la o mai bună mobilitate a forței de muncă și la reducerea disparităților. Modificările fiscale, inclusiv reducerea sumei netaxabile, vizează și ele ajustarea impactului costurilor salariale asupra angajatorilor.
Noile reglementări vor intra în vigoare începând cu 1 iulie 2026, marcând o schimbare semnificativă în politica salarială din România.
