Vicepremierul Oana Gheorghiu a afirmat că cea mai mare nevoie a țării noastre este de oameni dispuși să contribuie la rezolvarea problemelor sistemului, deși condițiile salariale oferite de Guvern nu sunt deloc competitive. Ea le-a sugerat unor persoane să ia un an sabatic pentru țară, pentru că provocările vor fi numeroase.

Ea a susținut necesitatea începerii unui proces de curățenie în administrație, stabilind clar de unde să se pornească și ce obiective să se urmărească.

„Ce am observat este că oamenii chiar vor să facă treabă. În mod sincer, și funcționarii din ministere și cei din Guvern doresc să fie eficienți. Am avut întâlniri cu colegi din Guvern pentru a demara proiecte, iar ceea ce am văzut e că resursele sunt adesea supradimensionate pentru anumite activități, astfel că trebuie simplificat și eliminată birocrația inutilă. Trebuie să stabilim de unde începem, ce eliminăm, ce păstrăm, care sunt obiectivele și strategia, precum și indicatorii de performanță. Așa cum a spus și consilierul prezidențial Radu Burnete, diferența de ritm este o mare provocare pentru mine, fiind obișnuită cu un alt stil de lucru, însă ambiția și dorința oamenilor sunt reale. Cred că au nevoie de un pic de leadership și sper să pot contribui la acest lucru. M-am simțit sprijinită, nu am întâmpinat obstacole și refuz să mă gândesc la ele. Experiența mea m-a învățat că, dacă nu îți pui singur piedici, poți merge mai departe.”

Vicepremierul a admis că nu are încă o imagine complet clară asupra pașilor următori, deoarece în portofoliul ei se află reforma companiilor de stat, debirocratizarea și digitalizarea.

„Încă nu am o claritate totală, pentru că trebuie să clarific modul în care colaborează aceste domenii, deoarece unele companii trebuie restructurate și reorganizate, iar aceste acțiuni sunt în portofoliul mai multor ministere. Este important să evităm suprapunerea responsabilităților pentru a preveni probleme. Obiectivul meu este să eliminăm aceste suprapuneri și să creștem impactul măsurilor,” a explicat vicepremierul.

Debirocratizarea reprezintă, de asemenea, o provocare, deoarece, deși există legislație în domeniu, aceasta nu este aplicată uniform.

„Am discutat mult despre debirocratizare în România și, deși avem legi, acestea nu sunt puse în practică în mod unitar. Analyzăm experiențele altor țări pentru a adapta cele mai bune soluții și suntem aproape de a dezvolta o soluție locală foarte eficientă. Sperăm că vom obține sprijin din partea Guvernului pentru implementare, pentru că avem nevoie de oameni dispuși să vină să contribuie în condiții salariale mai competitive decât cele actuale, care nu fac față concurenței cu mediul privat. Eu le-am propus unor persoane să ia un an sabatic pentru țară, iar în final, dacă știu că au adus o contribuție, chiar dacă mică, consider că a meritat.”

Președintele asociației de afaceri Romanian Business Leaders (RBL) a spus că a auzit frecvent la întâlnirile cu oficiali guvernamentali recent mesajul referitor la importanța găsirii de oameni cu experiență managerială dispuși să facă sacrificii pentru a crește nivelul salarial.

„În ultimele șase luni, de mai multe ori am auzit că e nevoie de oameni cu experiență managerială care să accepte perioade de sacrificiu și salarii modeste. Dacă în media și în companii sunt persoane dispuse să contribuie, cred că, grupându-le pe arii de specializare, pot fi introduse în sistem. O mare problemă a României este că, adesea, administrația publică și mediul de afaceri vorbesc limbi diferite. Reprezentanții administrației publice nu înțeleg profund modul în care funcționează mediul de business, iar această diferență limitează schimbările. Dacă ne-am putea apropia și am putea lucra împreună, rezultatele ar fi benefice pentru toți.”



Sursa articol