Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii solicită Guvernului și Ministerului Muncii prelungirea termenului pentru trecerea angajatorilor la Reges-Online până la finalul anului 2025. Acest demers este motivat de necesitatea de a evita riscul sancțiunilor și de a asigura condiții optime pentru utilizarea platformei.

“În numele a 4.657 de angajatori și peste 42.000 de salariați, am transmis Guvernului României, Ministerului Muncii și Inspecției Muncii o cerere fermă de prelungire a termenului de conformare prevăzut de art. 11 din HG nr. 295/2025, până la data de 31 decembrie 2025”, a anunțat Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii.

Solicarea vine în contextul în care, începând cu 1 octombrie 2025, Revisal devine Reges-Online, iar angajatorii mai au la dispoziție câteva zile pentru a se înregistra în noul Registru general de evidență a salariaților și pentru a completa toate elementele contractelor individuale de muncă active.

“Solicitarea noastră se bazează pe problemele tehnice semnalate de comunitatea profesională: întârzieri în autorizarea accesului, erori de funcționare, lipsa unui manual oficial de utilizare și riscul de a califica drept muncă nedeclarată situații în care angajatorii nu au putut înregistra salariații din cauze neimputabile lor”, a menționat Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii.

Experții cer prelungirea până la data de 31 decembrie 2025 a termenului în care angajatorii trebuie să se înregistreze în noua platformă și a termenului în care angajatorii trebuie să completeze și să transmită toate elementele contractelor individuale de muncă active.

De asemenea, Uniunea solicită suspendarea aplicării amenzilor pentru angajatori, publicarea urgentă a unui manual oficial de utilizare a registrului, a unui set de tutoriale video și a unei secțiuni actualizate de întrebări frecvente, precum și constituirea unui grup de lucru mixt pentru îmbunătățirea urgentă a platformei și soluționarea deficiențelor raportate.

Angajatorii care nu se conformează noilor reguli riscă amenzi cuprinse între 15.000 lei și 20.000 lei, conform Hotărârii nr. 295/2025. Totodată, nerespectarea obligației de a completa și transmite toate elementele contractelor individuale de muncă active poate fi sancționată cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.



Sursa articol