Comisia Europeană a salutat acordul politic temporar stabilit marți între Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene privind crearea unei Rezerve de talente la nivelul UE, prima platformă comunitară destinată să faciliteze recrutarea internațională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din afara Uniunii.

„Rezerva de talente la nivelul UE va ajuta specialiștii din întreaga lume să opteze pentru Europa și va sprijini angajatorii în a-și completa echipele cu competențele de care au nevoie, în special pentru a acoperi deficitul de forță de muncă. Prin accelerarea și egalizarea procesului de recrutare, acest instrument va conecta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu cerințele pieței, încurajând inovația și susținând creșterea economică. Astfel, această rezervă de talente va crește competitivitatea Europei”, a explicat vicepreședinta pentru drepturi sociale, competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire profesională.

Această nouă platformă va permite angajatorilor din toate statele membre ale UE să identifice și să recruteze persoane din alte țări, aflate în căutarea unui loc de muncă, pentru poziții unde există deficit de personal. Persoanele interesate din țări terțe își vor putea crea profiluri pe platformă, unde vor putea evidenția abilitățile, calificările, experiența și cunoștințele de limbi străine. Aceasta va oferi angajatorilor acces la o bază extinsă de talente, iar ofertele de muncă vacante din statele participante ale UE vor fi disponibile în Rezerva de talente, facilitând găsirea unor joburi compatibile cu competențele lor.

Rezerva de talente va sprijini, de asemenea, implementarea unor parteneriate pentru atragerea de talente, o inițiativă menită să alinieze competențele lucrătorilor din țări din afara UE cu cerințele pieței muncii din interiorul uniunii. În același timp, aceste partenariate vor implica strategic țările partenere în coordonarea mai amplă a gestionării migratiei, inclusiv în prevenirea migratiei ilegale. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, care și-au dezvoltat abilități în cadrul acestor parteneriate, vor putea menționa aceste competențe în profilurile lor. În plus, Rezerva de talente va da suport și punerii în practică a portalurilor europene legale pentru mobilitatea profesională, cum ar fi proiectul pilot UE-India, care urmărește facilitarea circulației muncitorilor calificați.

Următorul pas constă în adoptarea oficială a regulamentului de către Parlamentul European și Consiliu. După intrarea în vigoare, Comisia va începe dezvoltarea platformei, cu scopul de a o lansa cât mai curând. Statele membre implicate vor înființa puncte naționale de contact pentru a susține implementarea acestui instrument.



Sursa articol