Conform Mediafax: Tinerii români se confruntă cu o piață a muncii tot mai dificilă, unde inteligența artificială și cerințele ridicate ale angajatorilor creează bariere semnificative în calea primului job. Un sondaj recent realizat de eJobs România dezvăluie o realitate sumbră: 55,9% dintre candidații cu vârste între 18 și 24 de ani consideră că dezvoltarea AI a redus numărul de oportunități disponibile pentru ei.
Inteligența artificială și experiența, principalele provocări
Datele colectate în perioada iulie-august 2026 pe un eșantion de 1.100 de tineri arată că dificultatea de a obține un loc de muncă este dublă. Pe de o parte, oferta de joburi pentru candidații entry-level și cei fără experiență, care reprezintă peste jumătate din totalul pozițiilor, este diminuată. Pe de altă parte, angajatorii au crescut exigențele, un număr tot mai mare de firme căutând juniori capabili să performeze la nivel de angajați cu experiență.
Un alt obstacol major identificat este lipsa feedback-ului din partea angajatorilor. 59% dintre tineri se plâng de întârzieri în primirea răspunsurilor după aplicare, unii așteptând chiar mai mult de o lună. Cerința de experiență anterioară, chiar și pentru posturile de junior, este menționată de 58,6% dintre respondenți ca fiind principala barieră. Salariile considerate prea mici în raport cu costul vieții, lipsa feedback-ului post-interviu și procesele de recrutare prea lungi sau complicate completează lista dificultăților.
Inteligența artificială este văzută ca un factor disruptiv, deoarece multe sarcini specifice pozițiilor de început de carieră pot fi acum realizate cu ajutorul acesteia. Totuși, o parte dintre tineri, 42,1%, își păstrează optimismul pe termen lung, considerând că factorul uman va rămâne esențial și că meseriile lor nu vor fi înlocuite complet de AI în următorii cinci ani. Alții sunt mai precauți, exprimându-și îngrijorarea sau sperând să se poată adapta.
Educația teoretică, în dezavantaj față de practica cerută de piață
Pe lângă provocările legate de piața muncii, tinerii simt că educația formală nu îi pregătește suficient pentru cerințele angajatorilor. Jumătate dintre studenții sau absolvenții de facultate susțin că au acumulat preponderent cunoștințe teoretice, lipsindu-le experiența practică. 38,9% au fost nevoiți să învețe singuri, prin resurse online sau cursuri suplimentare, competențele necesare la locul de muncă. Doar 13,7% consideră că școala le-a oferit baza solidă pentru angajare.
În fața acestor obstacole, majoritatea tinerilor își intensifică eforturile pentru a-și crește șansele de angajare. 45,5% aplică la mai multe joburi decât înainte, în timp ce 30,1% verifică mai frecvent platformele de recrutare. Proiectele personale, portofoliile și cursurile online de specializare devin, de asemenea, strategii importante.
Nemulțumirile legate de nivelul salarial persistă, 58,6% dintre tineri considerând că ofertele actuale pentru începători sunt prea mici pentru a acoperi nevoile de bază. Doar 1,5% consideră pachetele salariale corecte. Datele Salario arată o medie salarială netă la nivel național de 4.000 de lei pentru joburile entry-level. Prioritatea independenței financiare îi determină pe mulți, 51,2%, să accepte chiar și un loc de muncă fără legătură cu studiile absolvite.
La începutul anului 2026, numărul de joburi postate pentru candidații cu experiență maximă de doi ani sau fără experiență a depășit 100.000. În paralel, numărul aplicațiilor a crescut cu 28% comparativ cu aceeași perioadă din 2025, intensificând competiția pentru fiecare poziție disponibilă.
Sursa: Mediafax
