Inteligența artificială stârnește rezistență în rândul angajaților, arată un raport recent. Aproape o treime dintre angajați recunosc că sabotează implementarea AI în companiile lor, din cauza temerilor legate de pierderea locurilor de muncă. Studiul subliniază o schimbare dramatică în modul în care angajații percep și interacționează cu tehnologia emergentă.
Sabotaj și temeri legate de viitorul muncii
Un sondaj realizat de Writer și Workplace Intelligence, publicat recent, dezvăluie faptul că 29% dintre angajați recunosc că au sabotat strategiile de AI ale companiilor. În rândul generației Z, procentul crește la 44%. Formele de sabotaj includ introducerea de informații confidențiale în instrumente publice de AI și utilizarea unor instrumente neaprobate. Unii angajați refuză categoric să utilizeze instrumentele de AI, în timp ce alții au intervenit chiar și în evaluările de performanță sau au generat în mod deliberat rezultate slabe pentru a face AI să pară mai puțin eficientă.
Aceste acțiuni reflectă o teamă profundă legată de impactul AI asupra locurilor de muncă. Aproape 30% dintre angajații care au recunoscut că sabotează AI au invocat teama că aceasta le va lua locul de muncă. Sondajele indică o creștere a „FOBO” – frica de a deveni inutil. Analize recente sugerează că AI ar putea automatiza o mare parte din sarcinile asociate cu domenii precum informatica, dreptul, afacerile și finanțele.
Reacția liderilor și impactul asupra carierei
În contextul acestor temeri, liderii de afaceri se confruntă cu o dilemă. În timp ce unii angajați sabotează implementarea AI, alții care învață să utilizeze aceste instrumente se bucură deja de beneficii. Unii specialiști în AI, numiți „super-utilizatori”, au raportat că au primit promovări și creșteri salariale de trei ori mai des decât colegii lor. De asemenea, „super-utilizatorii” economisesc în medie cu 4,5 ore pe săptămână mai mult decât angajații care întârzie adoptarea AI.
Raportul mai arată că 77% dintre executivi declară că angajații care refuză să devină competenți în AI nu vor fi luați în considerare pentru promovări sau roluri de conducere. Aproape 70% dintre respondenți plănuiesc concedieri legate de AI. În timp ce unele companii se grăbesc să implementeze AI, alte rapoarte arată că majoritatea proiectelor pilot de AI eșuează din cauza lipsei de pregătire.
Viitorul muncii și necesitatea adaptării
May Habib, CEO și co-fondator al Writer, subliniază că succesul în domeniul AI depinde de colaborarea dintre inteligența artificială și abilitățile umane. Companiile care reușesc să optimizeze acest echilibru vor avea un avantaj competitiv.
Pe fondul acestor evoluții, un sondaj efectuat de NBC News a arătat că doar 26% dintre alegătorii înregistrați din SUA au o viziune pozitivă asupra AI, în timp ce 46% au o opinie negativă. În același timp, personalități marcante, precum Mircea Geoană sau Călin Georgescu, nu au comentat încă public problema. Nicușor Dan, președintele României, nu a emis o declarație oficială în legătură cu acest subiect.
