Sindicatul polițiștilor din San Antonio începe negocierile pentru un nou contract

Sindicatul polițiștilor din San Antonio (SAPOA) a demarat vineri negocierile colective pentru un nou contract cu autoritățile locale, un proces care va dura 60 de zile. Acest contract, care ar urma să intre în vigoare la 1 octombrie și să se încheie pe 30 septembrie 2029, abordează o serie de propuneri esențiale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale polițiștilor. Printre prioritățile sindicatului se numără salariile competitive, accesibilitatea îngrijirii medicale și formarea continuă a personalului, toate având scopul de a spori retenția și încrederea publicului.

Salarii în scădere și o competiție acerbă

Una dintre preocupările principale ale SAPOA este disparitatea salarială dintre San Antonio și alte mari orașe texane. Conform datelor prezentate, salariul de bază pentru un polițist din San Antonio se ridică la 62.916 dolari, comparativ cu 70.644 dolari în Austin, 75.397 dolari în Dallas, 75.000 dolari în Houston și 69.308 dolari în Laredo. “Situația aceasta creează un dezavantaj competitiv pentru noi, complicând retenția angajaților experimentați și atragerea de noi recruți”, a declarat Danny Diaz, președintele SAPOA.

Pentru a aborda această problemă, sindicatul propune un plan de compensare structurat pe mai mulți ani, care include ajustări anuale legate de costul vieții și creșteri salariale țintite. Printre propuneri se numără o ajustare de 3% a salariului în fiecare octombrie și creșteri de 5 dolari pe oră în fiecare aprilie, pe parcursul a trei ani.

Îmbunătățiri în îngrijirea medicală

SAPOA nu se limitează doar la problemele salariale. În deschiderea propunerilor, sindicatul solicită, de asemenea, creșteri în contribuțiile la Conturile de Economii pentru Sănătate (HSA), precum și actualizări ale planurilor de sănătate ale orașului. Propunerea sugerează ca orașul să contribuie cu o sumă egală cu jumătate din limita maximă stabilită de IRS pentru contribuțiile familiei, care este de 4.375 dolari. În prezent, contribuția orașului este de 1.500 dolari anual.

De asemenea, SAPOA propune extinderea serviciilor acoperite prin planul de sănătate al orașului, dorind eliminarea excluderilor pentru serviciile de consiliere familială și maritală, precum și pentru programele de renunțare la fumat. “O sănătate bună a ofițerilor este vitală pentru siguranța comunității”, a afirmat Diaz.

Focalizarea pe formare și dezvoltare profesională

Un alt aspect important al negocierilor se referă la formarea și dezvoltarea profesională. SAPOA pledează pentru îmbunătățirea programului de formare pentru ofițeri, ceea ce include creșteri semnificative a compensației pentru ofițerii care se ocupă de instruirea colegilor. Dacă propunerea va fi acceptată, ofițerii care participă activ în programele de formare vor primi o compensație suplimentară crescută de la 265 la 500 de dolari pe lună, plus o oră de remunerare suplimentară pentru fiecare zi dedicată formării.

Această abordare nu doar că îmbunătățește experiența de învățare pentru noii recruți, dar și sprijină ofițerii experimentați, contribuind astfel la eficiența și siguranța comunității. “Când ofițerii pot trăi decent, au acces la servicii de sănătate și beneficiază de o pregătire solidă, întreaga comunitate are de câștigat”, concluzionează Diaz.

Negocierile vor continua pe parcursul următoarelor două luni, iar SAPOA își propune să ajungă la un acord care să sprijine atât ofițerii, cât și cetățenii din San Antonio, asigurând în același timp o comunitate mai sigură.