Salariul minim în românia a fost un subiect de dezbatere intensă în ultima perioadă, cu modificări legislative și propuneri din partea sindicatelor și patronatelor. Legea care transpune directiva europeană privind salariul minim european a fost adoptată și intrată în vigoare în 2024, stabilind că salariul de bază minim brut pe țară este calculat astfel încât să aibă nivelul orientativ de 47%-52% în raport cu câștigul salarial mediu brut.

Potrivit calculelor oficiale, salariul minim ar putea ajunge la 4.325 lei, la un nivel orientativ de 47% din câștigul salarial mediu brut, sau până la 4.778 lei, la un nivel orientativ de 52%. Sindicatele au propus majorări ale salariului minim, unele ajungând până la 4.400 lei sau 4.445 lei, în timp ce patronatele au sugerat menținerea nivelului actual sau o creștere minimă, în funcție de contextul economic.

Înaintea reuniunii Consiliului Național Tripartit, Ministerul Muncii a discutat cu reprezentanții partenerilor sociali formulele de calcul și propunerile acestora. Premierul Bolojan a transmis că, în principiu, salariul minim nu va crește, însă această decizie poate fi reevaluată în condițiile prevederilor legale în vigoare. Se așteaptă ca discuțiile și negocierile între Guvern, sindicate și patronate să continue în perioada următoare, pentru a ajunge la o soluție care să satisfacă nevoile tuturor părților implicate.

În concluzie, salariul minim în românia rămâne un subiect de actualitate, cu propuneri și discuții în curs, care vor influența direct viața angajaților și a economiei în general. Este important să se urmărească evoluțiile și deciziile care vor fi luate în acest sens, pentru a înțelege impactul lor asupra societății și a economiei românești.