Progresul tehnologic și utilizarea inteligenței artificiale (A.I.) în domeniul muncii alertează în mod tot mai frecvent privind un impact semnificativ asupra locurilor de muncă cu guler alb. În timp ce unele companii și lideri de industrie prevăd o transformare profundă a pieței muncii, alte voci evidențiază posibile beneficii ale acestei tehnologii în crearea de noi oportunități.

România și alte țări se află în fața unei schimbări majore în modul în care se desfășoară activitatea în sectorul administrativ și tehnologic. Unul dintre cei mai vocali experți, Jim Farley, CEO-ul Ford, avertizează că aproximativ jumătate dintre angajații cu guler alb din Statele Unite ar putea fi înlocuiți de A.I. în următorii ani. Aceste comentarii au fost făcute recent în cadrul Aspen Ideas Festival și reflectă o preocupare globală referitoare la viitorul forței de muncă segmentate pe joburile culturale și manageriale.

### Impactul A.I. asupra locurilor de muncă cu guler alb

Farley subliniază faptul că sistemele educaționale din SUA pun accentul pe studiile universitare, neavând în vedere meseriile calificate. Astfel, mulți muncitori pot fi afectați de automatizare și inteligența artificială, care devine din ce în ce mai avansată și autonomă. Potrivit estimărilor, jumătate dintre muncitorii cu activități intelectuale ar putea fi înlocuiți, ceea ce ar duce la schimbări cauzate de tehnologia A.I. în sectorul industrial și în domenii precum finanțele, juridic sau consultanță.

### Reacțiile și perspectivele companiilor tehnologice

Dezbaterea nu este univocă. Lideri din domeniul tehnologic, precum Andy Jassy de la Amazon sau Jensen Huang de la Nvidia, aduc argumente diferite. Jassy semnalează că, deși A.I.-ul va conduce la reduceri de personal în anumite domenii administrative, acesta va genera noi locuri de muncă în robotică și tehnologii avansate. Huang susține că transformarea va fi și o oportunitate pentru activități creative și inovative, în timp ce Ravi Kumar de la Cognizant consideră că A.I. va stimula crearea de locuri de muncă pentru absolvenții de studii superioare.

### Tendințele actuale în angajările din sectorul tech

Datele oficiale indică o reducere semnificativă a angajărilor în sectorul tech, cu o scădere de 12,7% a locurilor de muncă anunțate în primul trimestru al anului în SUA. În același timp, angajările în domeniul meseriilor și al muncii cu guler albastru au înregistrat o scădere similară. Marile companii de tehnologie, în special, și-au redus recruterile cu circa 50% față de perioadele pre-pandemice, iar generația Z preferă din ce în ce mai mult locurile de muncă cu activitate fizică, considerate mai stabile în contextul evoluției tehnologice.

### Concluzie

Schimbările în piața muncii provocate de progresul A.I. impun adaptare și informare continuă. În timp ce unele perspective evidențiază riscuri majore, altele aduc în prim-plan oportunități de reorientare profesională. Este esențial ca angajații și angajatorii să urmărească evoluțiile și să adapteze strategiile pentru a face față acestei transformări. Astfel, ținerea la curent cu tendințele tehnologice devine o necesitate pentru a naviga cu succes în viitorul muncii.