Înfruntând amenințarea disponibilizărilor și a reorganizării administrative impuse de lege, un proiect de comasare a serviciilor publice din Ploiești a fost amânat, lăsând sute de angajați într-o stare de incertitudine. Decizia a fost luată în urma unei ședințe tensionate a Consiliului Local, unde emoțiile și temerile au fost palpabile. Peste 50 de funcționari au asistat la dezbateri, îngrijorați de viitorul locurilor lor de muncă.
Un „hub de vitalitate” controversat
Mărul discordiei a fost o propunere neobișnuită: comasarea Serviciului Administrativ Parc Municipal Vest și a Compartimentului Centrul de Excelență în Afaceri pentru Tineri Întreprinzători sub umbrela Casei de Cultură „I. L. Caragiale”. Această idee a stârnit controverse, în special în rândul consilierilor locali. Practic, angajații din sectorul cultural ar fi urmat să gestioneze spațiile verzi ale orașului, ceea ce a generat întrebări privind eficiența și competența.
Oficial, inițiatorii au invocat dorința de a crea un „hub de vitalitate” și un „complex de cultură în aer liber”. Aceștia au argumentat că o astfel de măsură ar conduce la o gestionare unitară a evenimentelor din parc. Consilierul local Mihai Apostolache a contestat vehement atât logica, cât și legalitatea trecerii administrării spațiilor verzi în subordinea Culturii. Situația a fost amplificată de mărturisirea directorului Casei de Cultură, Marian Dragomir, care a recunoscut public că nu are niciun plan de management pentru preluarea parcului.
Reorganizare forțată de lege
Reorganizarea administrativă este impusă de Ordonanța 7, care obligă administrațiile locale să își reducă aparatul bugetar. Anca Angelescu, șefa Serviciului Resurse Umane, a subliniat presiunea termenelor și a cifrelor. Ploieștiul avea 974 de posturi aprobate anul trecut, dar legea impune o reducere la 750 de posturi, ceea ce înseamnă un deficit de 224 de posturi.
Proiectul de comasare, care includea și mutarea Parcului Municipal, ar fi salvat 56 de posturi. Restul, până la atingerea țintei de 224 de posturi, ar fi trebuit rezolvat prin alte comasări și eliminarea a 153 de funcții, dintre care 71 prin reorganizare efectivă. Termenele sunt stringente: numărul maxim de posturi trebuia aprobat până pe 15 aprilie, comunicat Prefecturii și ANAF-ului pe 16 aprilie, iar noile organigrame trebuiau validate până pe 27 aprilie.
Compromisul dificil
În fața impasului, secretarul municipiului, Laurențiu Dițu, a evidențiat un paradox birocratic. Proiectul avea avizul de legalitate și rapoarte favorabile, dar fusese respins de două comisii importante ale Consiliului (Buget și Cultură). Bogdan Șchiop, președintele Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație, a făcut apel la rațiune, sugerând externalizarea ca soluție alternativă.
Primarul Mihai Polițeanu a avertizat că tăierile sunt inevitabile, estimând desființarea a aproximativ 200 de posturi și concedierea a aproape 120 de persoane. Edilul a cerut consilierilor să sprijine proiectul ca fiind „răul cel mai mic”. El a subliniat că „S-a ajuns la doar două variante: varianta nucleară, în care, nediscriminatoriu, tăiem, iar Primăria și SPFL-ul intră în colaps; sau o variantă de compromis, care duce și la disponibilizări, dar care totuși salvează oameni și asigură continuarea funcționării la un nivel decent.”
În urma consultărilor, viceprimarul Alexandru Săraru a propus amânarea proiectului, decizie susținută de majoritatea consilierilor locali.
