o nouă inițiativă legislativă propune diferențierea salariului minim în funcție de calificare și vechime, măsură susținută de blocul național sindical ca soluție pentru reducerea sărăciei în muncă și creșterea stabilității pieței muncii, problema salarizării fiind o chestiune gravă cu care românia se confruntă de ani de zile, milioane de lucrători fiind plasați în zona salariului minim, indiferent de studiile lor, de vechimea acumulată sau de complexitatea muncii pe care o desfășoară.

peste 2 milioane de români au salariul minim, situație care a dus la plafonarea veniturilor, la transformarea româniei într-o piață a muncii ieftine și la un val masiv de migrație a lucrătorilor către statele vest-europene, în paralel, românia a ajuns să importe forță de muncă în ritm accelerat, fără capacitatea instituțiilor de a asigura protecția adecvată a acestor lucrători și fără a rezolva problema structurală, nivelul scăzut al salariilor, blocul național sindical avizează favorabil proiectul, considerând că acesta reprezintă un pas important în direcția unei salarizări mai echitabile și a unei piețe a muncii mai stabile.

inițiativa introduce un mecanism care poate reduce riscul de sărăcie în muncă, fenomen persistent și alarmant în românia, confirmat de datele eurostat, inițiativa sprijină stabilitatea pieței muncii, prin recunoașterea valorii reale a muncii și prin corelarea salariului cu experiența și calificarea, de asemenea, este o măsură care poate crește atractivitatea pieței muncii din românia, reducând dependența de importul de forță de muncă necalificată și presiunea asupra instituțiilor deja suprasolicitate, prin urmare, blocul național sindical susține ideea unui sistem gradual care diferențiază salariul minim în funcție de calificare și vechime, astfel încât experiența și competențele angajaților să fie reflectate în venit, această abordare poate conduce la o piață a muncii mai echitabilă și mai stabilă, în care angajații sunt motivati și răsplătiți în funcție de contribuția lor.