Angajatorii din România vor fi obligați să crească salariul minim pe economie în anul 2026, promite deputatul social-democrat Marius Budăi, fost ministru al Muncii. Acesta a afirmat pe Facebook că PSD nu va accepta încălcarea legislației naționale și europene care reglementează salariul minim european. Directiva UE privind salariul minim european prevede că salariul minim statutar din țările membre ar trebui să fie orientat către un nivel de 60% din salariul median brut sau 50% din salariul mediu brut.

De la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie a crescut cu 9,4%, ajungând la 4050 lei lunar, iar salariul minim net pe care angajații îl primesc “în mână” este de 2574 lei, cu aplicarea scutirii de taxe pe suma de 300 de lei din salariul minim. Acest lucru a dus la o creștere cu aproape 9% a salariului minim net față de nivelul precedent. De majorarea salariului de bază minim la 4050 lei beneficiază 1,82 milioane salariați.

Mecanismul de stabilire a salariului minim brut pe țară garantat în plată se bazează pe indicatori precum puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor, rata de creștere a salariilor și productivitatea muncii la nivel național. În februarie 2025, fostul Guvern Ciolacu a aprobat o hotărâre pentru introducerea acestui mecanism, care are ca scop stabilirea unui nivel corect al salariului minim european. Salariul minim net crește și în funcție de deducerile personale, conform art. 77 din Codul Fiscal.

Firmele suportă un cost salarial complet la salariul minim de 4134 lei, în creștere cu 357 de lei (9,4%) față de nivelul precedent. Aici intră salariul net, impozitul pe venit, contribuția la pensie, contribuția la sănătate și contribuția asiguratorie pentru muncă. În contextul acestor modificări, este important pentru angajați și angajatori să fie informați despre evoluțiile legislative și să urmărească actualizările privind salariul minim pe economie pentru a se asigura că respectă legislația în vigoare și beneficiază de drepturile lor.