Italia se confruntă cu un decalaj semnificativ în ceea ce privește egalitatea de gen, ocupând locul 85 la nivel mondial, potrivit raportului Global Gender Gap Index. În ultimul an, Italia a depășit țări precum Kazakhstan, Kenya și România, dar a fost depășită de țări ca Bangladesh și Israel.

În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, Italia se confruntă cu un decalaj semnificativ în ceea ce privește ocuparea femeilor, fiind pe locul 24 în Europa. De asemenea, există un decalaj retributiv semnificativ, femeile câștigând în medie 2.300 de euro mai puțin decât bărbații. Acest decalaj retributiv este mai mare în rândul femeilor mai în vârstă și al celor care ocupă funcții de conducere.

Potrivit Nicolei Boccardini, senior consultant la JobPricing, Italia are nevoie de un schimbare profundă, atât la nivel normativ, cât și cultural, pentru a reduce decalajul de gen. Directiva UE 2023/970 privind transparența retributivă ar putea fi un instrument util în acest sens, deoarece impune companiilor să măsoare și să corecteze diferențele salariale.

În concluzie, Italia are nevoie de o abordare mai amplă și mai profundă pentru a reduce decalajul de gen și pentru a promova egalitatea de șanse pe piața muncii. Acest lucru necesită nu numai schimbări la nivel normativ, ci și o schimbare a mentalității și a culturii organizaționale.