Conform Business-review.eu: România își consolidează controlul asupra pieței muncii prin introducerea, începând cu 8 august, a unui nou cadru legislativ pentru recrutarea muncitorilor din afara Uniunii Europene. Măsura, implementată prin Ordonanța de Urgență nr. 32/2026, vizează sporirea trasabilității procesului de angajare și întărirea regimului de autorizare a intermediarilor, precum și a supravegherii acestora.
Trasabilitate sporită în procesul de recrutare
Noua reglementare are ca scop principal creșterea transparenței și a securității în angajarea personalului non-UE. Autoritățile doresc să prevină eventualele abuzuri sau nereguli care pot apărea pe parcursul procesului, de la identificarea candidaților până la angajarea propriu-zisă. Se va pune accent pe urmărirea atentă a fiecărei etape, asigurând astfel un flux de lucru controlat și eficient.
nnAceastă inițiativă vine în contextul unei dependențe tot mai mari a pieței românești de forța de muncă străină, în special din țări terțe. Prin consolidarea supravegherii, se urmărește protejarea atât a angajaților, cât și a angajatorilor, prin stabilirea unor proceduri clare și respectate.
Întărirea autorizării și supravegherii intermediarilor
Un aspect crucial al Ordonanței de Urgență 32/2026 îl reprezintă regimul de autorizare și supraveghere a agențiilor și intermediarilor care facilitează angajarea lucrătorilor din afara spațiului comunitar. Guvernul își propune să certifice că acești actori respectă standardele legale și etice.
nnVor fi impuse cerințe mai stricte pentru obținerea și menținerea autorizațiilor de funcționare, iar mecanismele de control și sancționare vor fi, de asemenea, consolidate. Acest lucru va contribui la eliminarea firmelor neloiale sau a practicilor înșelătoare, care pot afecta negativ atât muncitorii străini, cât și companiile românești.
nnPrin aceste măsuri, România își consolidează eforturile de a gestiona eficient fluxurile migratorii de pe piața muncii. Introducerea noului cadru legislativ, care intră în vigoare pe 8 august, marchează un pas important spre o reglementare mai riguroasă și o supraveghere mai atentă a angajării personalului non-UE.
Sursa: Business-review.eu
