România, în fruntea angajamentului angajaților în Europa, dar cu un optimism temperat
România se remarcă pozitiv în peisajul european al angajării, conform ultimului raport „Starea locurilor de muncă la nivel global 2026” realizat de Gallup. Cu un nivel de angajament de 31% în rândul angajaților, țara noastră se clasează printre primele din Europa. Această performanță este cu atât mai remarcabilă cu cât contextul global indică o scădere a interesului pentru muncă.
Europa, regiunea cu cele mai mari provocări
Raportul indică o tendință îngrijorătoare la nivel global. Interesul angajaților pentru locurile de muncă este în declin, atingând cel mai scăzut nivel din 2020. În timp ce la nivel mondial se înregistrează o scădere, Europa se confruntă cu o provocare majoră: este regiunea cu cel mai scăzut nivel de angajament pentru al șaselea an consecutiv. Totuși, angajații europeni raportează un nivel mai scăzut de stres comparativ cu cei din Statele Unite și Canada. Această dinamică subliniază complexitatea factorilor care influențează motivația și satisfacția la locul de muncă.
Nivelul de angajament al angajaților are un impact direct asupra economiei. Scăderea motivației poate genera pierderi semnificative, estimările globale indicând o potențială reducere de până la 9% din produsul intern brut. România, cu un nivel ridicat de angajament, se află într-o poziție favorabilă în comparație cu alte țări europene. Albania se situează puțin mai sus, cu 32%. Suedia și Malta au și ele un nivel ridicat, de 25%.
Stresul versus bunăstarea angajaților
Sondajul evidențiază un contrast între stresul resimțit și gradul de angajament în diferite regiuni. În timp ce unele zone combină presiunea ridicată cu angajament solid, Europa înregistrează un nivel moderat de stres, dar rămâne în urma în ceea ce privește angajamentul. Statele Unite și Canada se remarcă prin cel mai ridicat nivel de angajament (31%), dar și prin cel mai mare nivel de stres (50%). America Latină și Caraibe au niveluri comparabile de stres și angajament.
Analizând nivelurile de stres, se observă că angajații din sudul Europei sunt cei mai afectați. Grecia are cel mai ridicat nivel de stres, urmată de Malta, Cipru, Italia și Spania. La polul opus, țările nordice și cele din Europa de Est, precum Danemarca, Polonia și Lituania, raportează cel mai scăzut nivel de presiune. În ciuda nivelului scăzut de angajament, angajații europeni se simt mai bine, 49% declarând că „prosperă”, comparativ cu 34% la nivel global. Finlanda, Islanda și Danemarca se numără printre țările europene cu cel mai ridicat nivel de bunăstare.
Studiul relevă faptul că angajații tineri sub 35 de ani, fără funcții de conducere și fără acces la lucru de la distanță, sunt cei mai puțin implicați. De asemenea, 15% dintre angajați recunosc că se „dezangajează” în mod conștient de la locul de muncă, fenomen cunoscut sub numele de „tăcere la serviciu”.
Raportul „Starea locurilor de muncă la nivel global 2026” subliniază că este pentru prima oară când angajamentul global scade timp de doi ani consecutiv, fără ca vreo regiune să înregistreze o creștere.
