Aproape trei sferturi dintre firmele din România riscă să nu se conformeze noilor cerințe privind transparența salarială, potrivit unui studiu recent. Implementarea Directivei UE în acest sens este programată să înceapă în doar două luni, iar multe companii par să fie nepregătite pentru schimbare.

Nivel scăzut de pregătire pentru transparența salarială

Studiul, realizat de Mirro pe un eșantion de 150 de organizații din diverse industrii, arată un decalaj semnificativ între nivelul de conștientizare și capacitatea reală de a respecta noile reglementări. Doar 25% dintre companii spun că înțeleg clar implicațiile directivei. Restul au un nivel scăzut de înțelegere operațională.

Una dintre principalele probleme este lipsa asumării responsabilității la nivel organizațional. Aproape jumătate dintre firme (49%) nu au desemnat un responsabil clar pentru implementarea cerințelor privind transparența salarială. Multe organizații nu au nici structuri salariale bine definite, ceea ce face dificilă compararea rolurilor și analiza echității salariale.

Provocări majore în justificarea diferențelor salariale

Cea mai mare provocare constă în justificarea diferențelor de remunerare. Directiva Europeană impune justificarea acestor diferențe cu criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, nu doar raportarea lor. Majoritatea companiilor pot genera rapoarte salariale împărțite pe gen, dar 90% nu pot explica de ce există diferențe salariale între angajați pe roluri similare.

„Transparența salarială nu înseamnă doar raportare, ci capacitatea organizației de a explica, pe baza datelor, de ce doi oameni sunt plătiți diferit, iar acest lucru este greu de făcut atunci când datele despre remunerație și performanță nu sunt conectate”, a declarat Simona Lăpușan, CEO & Founder Mirro.

Riscuri reale pentru companii

Companiile din România nu sunt nepăsătoare în fața Directivei UE, dar sunt, în mare parte, nepregătite. În lipsa unui sistem coerent care să conecteze datele, procesele și deciziile, riscul nu este doar de întârziere, ci de neconformitate. Directiva prevede sancțiuni pentru companiile care nu respectă noile obligații, inclusiv amenzi și plata despăgubirilor către angajații afectați, ceea ce transformă conformitatea dintr-un exercițiu operațional într-un risc real de business.