Propuneri de modificări în Codul administrativ, inclusiv suspendarea pensiilor pentru funcționarii în serviciu mai mult decât vârsta standard de pensionare, revizuiri ale proceselor de concurs pentru funcțiile de conducere în administrația publică, și câteva reguli de tranzitie referitoare la detașările și transferurile funcționarilor publici în actualul context fiscal-bugetar, au fost prezentate într-un proiect de modificare și completare a OUG nr. 57/2019, publicat de Ministerul Muncii la începutul săptămânii, conform Agerpres.

Echipa de concurs ar putea suferi o modificare, cu includerea reprezentanților Agenției Naționale a Funcționarilor Publici (ANFP) doar la solicitare, pentru concursurile organizate pentru ocuparea funcțiilor de conducere.

Documentul sugerează, de asemenea, înlăturarea necesității de publicare a unui anunț în cazul transferului în interesul serviciului, publicitatea anunțului pentru procedura de transfer trebuie să se realizeze în termen de 30 de zile, dar doar pentru transferurile la cerere.

În plus, obligația autorităților și instituțiilor publice de a rezerva un post în cazul suspendării raportului de serviciu în acord reciproc, precum și în situație în care funcționarul public este înscris la cabinetul unui demnitar sau participă la acțiunile organizațiilor internaționale din proprie inițiativă, ar putea fi redusă, prin stabilirea unor excepții de la criteriul rezervării postului, în situații în care suspendarea are loc pentru motive obiective și de durată lungă.

Se reglementează situații de suspendare de drept a raportului de serviciu, care vor fi recunoscute ca vechime în grad profesional, precum și introducerea unei perioade maxime de doi ani pentru suspendarea raportului de serviciu pentru desfășurarea activităților în organizații internaționale. Propunerea delimitează situații de activitate în organisme internaționale (maximum 2 ani) și stabilește un termen rezonabil, în scopul menținerii echilibrului între interesul individual și cel instituțional’, se spune în proiect.

În plus, proiectul de act normativ propune și să se ajusteze anumite prevederi referitoare la menținerea în activitate a funcționarilor publici după vârsta standard de pensionare, prin adăugarea a trei alineate noi care clarifică procedura prin care funcționarii pot continua activitatea după vârsta de pensionare, elimină cumulul dintre pensie și salariu în administrația publică prin suspendarea plății pensiei în timpul menținerii în serviciu, introduce necesitatea acordului șefului autorității sau instituției publice pentru menținerea în serviciu și stabilește explicit și corelativ vârsta maximă la 70 de ani.

În contextul actual al măsurilor fiscal-bugetare, proiectul include și prevederi de tranziție, legate de: suspendarea concursurilor pentru posturile vacante, cu excepția celor organizate pentru ocuparea posturilor unice prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 298/2025 privind aprobarea Planului de recrutare a funcționarilor publici și a Planului de promovare în funcții publice de conducere, pentru perioada 2025-2026.

‘Se prevede continuarea concursurilor în desfășurare pentru ocuparea funcțiilor publice pentru care rezultatul verificărilor de eligibilitate a candidaților a fost afișat înainte de intrarea în vigoare a proiectului de act normativ; suspendarea detașărilor și transferurilor funcționarilor publici pe durată determinată; acordarea unui termen de 30 de zile pentru ocuparea anumitor posturi prin transfer în interesul serviciului”, se menționează în document.



Sursa articol