Zeci de mii de angajați STB, afectați de reducerea programului de lucru și a salariilor
Începând de luni, 9 martie, aproximativ 4.500 de angajați ai Societății de Transport București (STB) au intrat într-un program de lucru redus, cu patru zile lucrătoare pe săptămână, ceea ce implică o scădere a salariilor cu 20%. Măsura face parte dintr-un plan de redresare financiară al companiei și a fost implementată timp de două luni.
Decizia a fost criticată de liderul sindicatului Transpublic, Valer Ciobănescu, care a subliniat că măsura „a lovit în muncitorii de jos, șefii cu salarii mari nu sunt afectați cu nimic”. Sindicalistul a reclamat, de asemenea, lipsa consultărilor cu sindicatele minoritare din cadrul STB.
Reduceri salariale pentru personalul administrativ și de conducere
Sunt vizați de această reducere a programului de lucru angajații din diverse departamente, inclusiv personalul TESA, personalul de conducere, dar și o parte din personalul de întreținere și controlori. Aproximativ 200 de persoane cu funcții de conducere sunt afectate de această măsură.
Sunt exceptați de la această măsură angajații care lucrează în depouri și autobaze, șoferii de autobuze, troleibuze, vatmanii, conducătorii auto și maiștrii din depouri. Se estimează că prin această măsură se vor economisi circa 7,3 milioane de lei pe lună, conform planului de redresare financiară al STB.
Măsuri suplimentare pentru redresarea financiară
Reducerea săptămânii de lucru face parte dintr-un set de 12 măsuri propuse de conducerea STB pentru a reduce cheltuielile. Printre acestea se numără reducerea funcțiilor de conducere cu minimum 30% și a directorilor cu 50%, ceea ce ar urma să genereze o economie de circa 400.000 lei pe lună.
De asemenea, conducerea STB a propus stoparea angajărilor, diminuarea orelor suplimentare cu 7%, programe de plecări voluntare și reorganizare. Pe lista de măsuri, se mai regăsesc optimizarea traseelor, actualizarea tarifelor, creșterea gradului de conformare și reanalizarea politicii de gratuități. STB are de plătit o datorie către ANAF de peste 1,4 miliarde de lei.
Liderul sindical Valer Ciobănescu a criticat planul de redresare financiară, menționând că STB are nevoie de o eficientizare reală, dar fără a afecta serviciul public sau angajații. Acesta a propus reorganizarea companiei prin identificarea și desființarea departamentelor și a funcțiilor de conducere fără justificare.
