Ministerul Muncii a lansat în dezbatere un proiect de modificare a Legii privind sistemul asigurărilor de șomaj, care include măsuri menite să sprijine tinerii aflați la început de carieră, precum și alte categorii vulnerabile. Printre propuneri se numără acordarea unei prime speciale pentru tinerii care își găsesc primul loc de muncă, precum și sprijin pentru mamele cu trei copii și victimele traficului de persoane.

Se intenționează introducerea unei prime lunare de stabilitate pentru tinerii NEET (persoane între 16 și 30 de ani care nu au loc de muncă, nu urmează studii și nu participă la cursuri de formare profesională), pentru a-i ajuta să facă primii pași pe piața muncii și să rămână activi. Această primă va fi de 1.000 de lei lunar pentru primul an de angajare și de 1.250 de lei pentru al doilea an, pe o perioadă de două ani, și are scopul de a încuraja menținerea unui loc de muncă și dezvoltarea profesională. Angajatorii care încadrează astfel de tineri vor beneficia de o subvenție lunară de 2.250 de lei.

Proiectul mai prevede sprijin pentru victimele violenței domestice și ale traficului de persoane, prin servicii speciale de reinserție pe piața muncii, pe perioade precise. Aceste persoane vor avea dreptul la subvenții de 2.250 de lei lunar pentru angajatori, dacă sunt înregistrate ca șomeri.

De asemenea, pentru mamele cu cel puțin trei copii în întreținere, până la vârsta de 18 ani, se propune ca angajatorii să primească o subvenție lunară de 2.250 de lei pentru a-i încadra în muncă timp de un an, cu angajamentul de a menține raporturile de muncă pentru cel puțin 18 luni.

Persoanele interesate trebuie să se înregistreze ca șomeri la agențiile de ocupare a forței de muncă din zona lor de domiciliu sau reședință. În plus, se propune extinderea măsurilor de sprijin și pentru alte categorii vulnerabile, precum și reducerea vârstei de eligibilitate pentru subvenții de la 45 la 50 de ani, precum și simplificarea procedurilor administrative.

Aceste măsuri sunt menite să ajute angajatorii în situații de deficit de personal, în special în zonele defavorizate, unde există un număr mare de locuri de muncă vacante declarate de companii. Prin aceste inițiative se vrea o piață a muncii mai incluzivă, în care toți cei interesați de muncă să aibă șanse reale de angajare, cu sprijin din partea statului.



Sursa articol