Conform Mediafax: Legea salarizării unitare, un jalon critic pentru PNRR, se află în ultimele zile de discuție, termenul-limită fiind 31 august. Ministrul Dragoș Pîslaru a declarat că adoptarea acestei legi ar debloca 770 de milioane de euro destinați investițiilor și că este „ultima șansă” pentru a respecta angajamentele europene. Legea, amânată timp de patru ani, a fost ținta unei campanii de dezinformare în ultimele săptămâni, conform ministrului.
Proiectul de lege alocă aproximativ 12 miliarde de lei pentru corectarea inechităților salariale în sectorul public. Scopul este stabilirea unui cadru predictibil pentru cheltuielile salariale și reorganizarea unei grile salariale fragmentate. Legea este menționată și în ultima evaluare Moody’s, unde se sugerează că adoptarea sa ar putea duce la o îmbunătățire a ratingului țării.
Impactul asupra bugetarilor
Conform informațiilor oferite de ministrul Pîslaru, peste două treimi din angajații din sectorul public ar urma să beneficieze de creșteri salariale în urma aplicării noii legi. Proiectul prevede un instrument legal ferm care garantează că niciun venit salarial nu va scădea, iar sumele compensatorii vor fi alocate acolo unde este necesar. Această măsură ar viza direct peste 800.000 de angajați din sectorul public.
Eliminarea arbitrarului politic
Adoptarea legii salarizării unitare ar aduce predictibilitate în sistemul de salarizare din administrația publică, eliminând promisiunile salariale din anul electoral 2028. Dragoș Pîslaru subliniază că legea va scoate din ecuație arbitrarul și influența partizană asupra deciziilor salariale. În locul sistemului actual, bazat pe promisiuni și favoritism, se propune un sistem bazat pe realism și pe capacitatea bugetară a țării.
Ministrul a lansat un apel către liderii politici, cerându-le responsabilitate în susținerea legii. El consideră că meritul adoptării acesteia poate fi împărțit de toate partidele care o susțin, subliniind beneficiile nu doar din perspectiva atragerii fondurilor europene, ci și pentru impactul direct asupra a peste 800.000 de angajați din sectorul public. Această reformă este văzută ca o alternativă la guvernanțele anterioare, criticate pentru gestionarea defectuoasă a bugetului public.
Sursa: Mediafax
