Peste 1.000 de polițiști au picat examenul pentru funcții de conducere
Peste o mie de polițiști care aspirau la funcții de conducere au fost declarați respinși în urma examenelor organizate recent. Majoritatea candidaților nu au reușit să obțină nota minimă necesară, dar au existat și cazuri în care aceștia nu s-au prezentat sau nu au îndeplinit condițiile de participare.
Concursuri pentru funcții de conducere: o statistică
Potrivit datelor oficiale, majoritatea funcțiilor de conducere din cadrul Poliției Române sunt ocupate prin concursuri. Din totalul posturilor, peste 82% sunt ocupate prin această metodă, reprezentând aproximativ 79% dintre ofițeri și 85% dintre agenți.
În ultimii trei ani, au fost organizate peste 3.500 de concursuri pentru ocuparea funcțiilor de conducere. Dintre acestea, în peste 2.360 de cazuri, un candidat a fost declarat „Admis”. Cu toate acestea, în peste 1.100 de situații, polițiștii nu au reușit să promoveze examenul. Mulți dintre candidați au obținut note sub 7.00, nota minimă pentru promovare. Inspectoratul General al Poliției Române (IGPR) a precizat că, în unele cazuri, candidații nu îndeplineau condițiile de vechime sau nu aveau studiile necesare.
Schimbări în metodologia de examinare și efectele acestora
Surse din cadrul Poliției au declarat că numărul mare de candidați respinși ar putea fi legat de schimbările în metodologia de examinare. Noile subiecte par să pună accent pe gestionarea unor cazuri practice, reflectând realitatea din teren. Se pare că acest lucru necesită o adaptare din partea candidaților, cu mai puțin accent pe memorarea teoriei și mai mult pe aplicarea practică a cunoștințelor.
Valul de pensionări și impactul asupra resurselor umane
Valul de pensionări din cadrul Ministerului Afacerilor Interne a afectat în mod direct și structurile de conducere ale Poliției. Doar în perioada 1 ianuarie 2023 – 1 ianuarie 2026, peste 1.500 de polițiști cu funcții de conducere au ieșit la pensie, dintre care aproape 900 de ofițeri și peste 600 de agenți. Această situație a creat un deficit de personal și a crescut presiunea pe cei rămași în sistem.
