Vicepreședintele PSD Lia Olguța Vasilescu, primar al municipiului Craiova și președinte al Asociației Municipiilor, a afirmat că a urmărit conferința de presă a prim-ministrului Ilie Bolojan și se bucură că și acesta a recunoscut că informațiile prezentate în cadrul coaliției nu erau corecte. Ea adaugă că s-a sfârșit cu mitul conform căruia în administrația locală există cei mai mulți angajați, subliniind că nu se pot face comparații între diferitele administrații locale.

„Am urmărit declarațiile prim-ministrului Ilie Bolojan și sunt încântată că a admis că datele din coaliție nu erau precise, așa cum am spus și noi. S-a dărâmat și mitul conform căruia în administrația publică locală ar fi cei mai mulți salariați. Se vorbea de peste 300.000 de angajați, dar domnul Bolojan a precizat că numărul real este de doar 129.000. M-a bucurat să văd că a acceptat ideea că fiecare primărie are particularități – unele au personal pentru spații verzi sau salubritate în cadrul aparatului, altele au concesionat aceste servicii sau au propriile companii. De asemenea, a menționat că și în administrația centrală trebuie făcute restructurări, lucruri pe care le-am și sugerat. Asta înseamnă că discuția nu a fost în zadar”, a declarat Olguța Vasilescu pe Facebook.

Ea mai afirmă că i s-a părut „cel puțin neadecvată” remarca despre modul „corect” de calcul al personalului, în care unii ar fi aplicat metodologia în Oradea și Bihor, iar alții nu, sau că majoritatea unităților administrative au „personal supradimensionat”, în timp ce Oradea și Bihorul nu.

„Să luăm exemple concrete, pentru clarificare. Oradea are o populație de peste 200.000 de locuitori, cu 213.549 cetățeni. În aceeași categorie se află orașe precum Iași (379.010 locuitori), Cluj-Napoca (325.353), Timișoara (296.869), Galați (294.905) și Craiova (280.834). Toate aceste primării aveau dreptul legal la maximum 720 de posturi, după reducerea de 10% de anul trecut. Niciuna nu a atins această limită extremă. De exemplu, Craiova, care are dreptul la 720 de angajați, are în realitate 490 și o organigramă cu 655 de posturi. Nici celelalte orașe din grup nu au utilizat întreaga posibilitate. Însă, comparând orașe precum Cluj sau Iași cu Oradea, nu are sens, din cauza gradului diferit de complexitate a serviciilor și activităților pentru comunitate”, a explicat ea.

Referitor la reforma propusă, ea menționează că orașele mai mari precum Timișoara sau Cluj ar pierde în jur de 300 de posturi. „Este mult? Este puțin? Acum nu mai contează. Dar orice comparație între aceste orașe și Oradea este inutilă, orice încercare de a auctiona egalitatea între numărul personalului trebuie abandonată. Nu are sens nici să compari două comune cu populații diferite, de 3000 și 5000 de locuitori, dacă acestea aparțin aceleiași categorii de clasificare. Orice cifră comparativă, menită să arate dacă unii au exagerat în angajări, este doar o exprimare a unor interese de justiție, dar pentru cei avizați este clar că aceste greșeli nu mai pot fi acceptate legal, iar realitatea trebuie recalculată după date exacte”, a susținut Vasilescu.

Ea afirmă că își dorește o administrație mai eficientă și mai redusă, bazată pe calcule precise: „Vrem o administrație mai suplă, unde doar angajații competenți să rămână – motiv pentru care am propus și o lege pentru evaluarea anuală a angajaților. Dar ne dorim ca reformele să fie făcute fără să nedreptățim vreo entitate. Vom depune amendamente pentru corectarea celor observate ca fiind incorecte și așteptăm ca guvernul să prezinte calcule și date exacte.”



Sursa articol