„Părinții singuri, scutiți de munca de noapte: O nouă lege intră în vigoare din 3 iunie”

București – Părinții singuri vor beneficia de o protecție sporită la locul de muncă, potrivit unei noi modificări aduse Codului Muncii. Legea nr. 161/2024, care intră în vigoare începând cu 3 iunie, stabilește că aceștia nu pot fi obligați să lucreze în ture de noapte. Decizia vine ca un răspuns la nevoile specifice ale familiilor monoparentale, menite să asigure un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.

Cum va schimba această lege viața părinților singuri

Noua reglementare are un impact direct asupra programului de lucru al părinților singuri. Până acum, legislația oferea protecție similară doar anumitor categorii, cum ar fi femeile însărcinate sau cele care alăptează. De asemenea, munca de noapte era interzisă minorilor sub 18 ani. Scopul principal este de a sprijini părinții care își cresc singuri copiii, recunoscând dificultățile generate de un program de lucru atipic.

Inițiatorii legii au argumentat că munca de noapte poate compromite siguranța copilului, care ar putea rămâne nesupravegheat sau în grija altor persoane. De asemenea, oboseala acumulată din cauza muncii nocturne poate afecta capacitatea părintelui de a se ocupa de copil în timpul zilei. Dificultățile pot apărea în organizarea activităților zilnice și în participarea la viața școlară sau socială a copilului. Nu în ultimul rând, este afectată relația dintre părinte și copil, lipsa timpului petrecut împreună putând afecta legătura emoțională.

Ce trebuie să facă angajații și angajatorii

Este important de menționat că noua lege nu interzice complet munca de noapte pentru părinții singuri. Măsura oferă posibilitatea angajatului de a refuza un astfel de program de lucru, decizia finală aparținând acestuia. Angajatorii trebuie să se adapteze și să ia în considerare situația familială a angajaților atunci când stabilesc programul de lucru. În caz contrar, pot apărea consecințe legale.

Acest pas legislativ reprezintă o schimbare semnificativă în protejarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală, oferind părinților singuri mai multă siguranță și flexibilitate. Angajații cu copii minori vor putea beneficia de acest drept începând cu data menționată. Astfel, din 3 iunie, angajatorii vor fi obligați să respecte noile prevederi.