Guvernul a redactat un proiect de act normativ care vizează reformarea companiilor de stat, prevăzând schimbări importante în ceea ce privește structura și funcționarea consiliilor de administrație. Potrivit proiectului, companiile de stat administrate în sistem unitar vor avea un consiliu de administrație format din 3 membri, în timp ce cele administrate în sistem dualist vor avea un consiliu de supraveghere format din 5 membri. De asemenea, se propune limitarea remunerației fixe a membrilor executivi și neexecutivi ai consiliilor de administrație la maximum 2 ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar.

Printre detaliile cheie ale proiectului se numără stabilirea unor noi criterii pentru selectarea administratorilor și directorilor companiilor de stat, precum și introducerea unor noi indicatori de performanță pentru activitatea acestora. De exemplu, pentru întreprinderile publice care au un număr mai mare de 50 de angajați și o cifră de afaceri de peste 7.300.000 de euro, selectarea administratorilor și directorilor va trebui să fie realizată de companii specializate în recrutarea de resurse umane. Aceste companii vor trebui să prezinte un portofoliu de clienți din ultimii 3 ani pentru selecția administratorilor și directorilor de întreprinderi publice sau private.

În ceea ce privește remunerația, componenta variabilă a indemnizației pentru membrii executivi ai consiliilor de administrație nu va putea depăși maximum 4 ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar. De asemenea, totalul beneficiilor acordate membrilor consiliilor de administrație într-un an de mandat nu va putea depăși valoarea a două indemnizații fixe brute. Pentru a asigura transparența și responsabilitatea, Guvernul propune adoptarea unei proceduri prin care acționarii minoritari să-și poată numi reprezentanții în consiliul de administrație.

În concluzie, proiectul de act normativ propus de Guvern vizează îmbunătățirea guvernanței corporative a companiilor de stat, prin introducerea unor schimbări importante în ceea ce privește structura și funcționarea consiliilor de administrație, selectarea administratorilor și directorilor, precum și remunerația și beneficiile acordate acestora. Este important ca aceste schimbări să fie implementate în mod eficient, pentru a asigura o gestionare mai bună a companiilor de stat și a promova transparența și responsabilitatea în sectorul public.