Angajatorii nu vor mai putea să impună beneficiile pe care le au salariații care muncesc noaptea, conform noilor prevederi ale Codului muncii. Angajații vor putea alege fie să primească un spor de 25% din salariul de bază, fie să li se reducă programul de lucru cu o oră față de durata normală, fără ca asta să ducă la scăderea salariului. Acest lucru le va oferi salariaților o mai mare flexibilitate și autonomie în alegerea beneficiilor care li se potrivesc cel mai bine.

Codul muncii prevede în mod explicit care este perioada în care se lucrează de noapte, respectiv între 22 seara și 6 dimineața. Nu trebuiesc depășite aceste intervale orare, iar angajații nu pot să depășească mai mult de 8 ore pe zi, în medie. Bonusurile se dau dacă angajatul prestează cel puțin trei ore de muncă în acest interval. Acest lucru este menit să protejeze salariații și să le asigure condiții de muncă mai bune.

Companiile cu angajați pe ture de noapte au și alte obligații, precum anunțarea inspectoratului teritorial de muncă și ținerea unei evidențe a muncii acestora. În plus, trebuie să existe controale medicale, atât la începutul activității, cât și pe parcursul derulării muncii, gratuite. Codul muncii prevede care sunt categoriile de angajați care nu sunt obligate să presteze muncă de noapte, cum ar fi minorii sau gravidele. Toate aceste măsuri sunt menite să asigure protecția și siguranța salariaților.

Salariații care lucrează noaptea spun că este obositor și solicitant, mai ales pentru cei care lucrează în domenii precum sănătatea. Cu toate acestea, ei apreciază faptul că au posibilitatea de a alege beneficiile care li se potrivesc cel mai bine. În Uniunea Europeană, aproximativ 20 la sută dintre angajați fac muncă de noapte, ceea ce arată că acest fenomen este răspândit și necesită reglementări clare pentru protecția salariaților.

În concluzie, noile prevederi ale Codului muncii vor oferi salariaților care lucrează noaptea mai multă flexibilitate și autonomie în alegerea beneficiilor, și vor asigura condiții de muncă mai bune și protecție pentru aceștia. Este important ca angajatorii să respecte aceste prevederi și să își adapteze politicile pentru a se asigura că salariații sunt protejați și Fericiți.