Ministrul Sănătăţii, Alexandru Rogobete, a ținut să clarifice poziția Guvernului în privința gestionării salariilor personalului medical, într-un context marcat de discuții persistente legate de salariile din domeniu și politicile de motivare a profesioniștilor din sănătate. În ciuda speculațiilor și nemulțumirilor din rândul angajaților din sistemul public de sănătate, oficialul a afirmat categoric că reducerea cu 10% a salariilor nu reprezintă o măsură susținută de autorități, ci mai degrabă o temă evitată în discuțiile oficiale, care contravine priorităților actuale de stabilitate și motivare a personalului din domeniu.

Posibilitatea reformelor în sistemul de salarizare

Ministrul Rogobete și-a exprimat, în cadrul întâlnirii cu reprezentanții principalelor organizații sindicale și de asociații profesionale din sănătate, poziția clară față de o strategie de remunerație axată pe performanță. El a explicat că sistemul de plăți trebuie să fie echitabil, corelat cu „munca reală”, rezultatele concrete și responsabilitatea profesională, nu cu măsuri punitive sau reduceri arbitrare. “Nu susținem reducerea salariilor, însă considerăm că plata pe performanță, dacă este implementată corect, poate aduce beneficii atât pentru angajați, cât și pentru sistemul de sănătate în ansamblu”, a declarat ministrul Rogobete.

Discuțiile despre salarii în sistemul de sănătate sunt de mult timp un subiect de dezbatere acută, mai ales în contextul în care personalul medical se confruntă cu salarii în creștere lentă, volume mari de muncă și provocări legate de condițiile de lucru. În ultimele luni, diverse voci din domeniu au cerut accelerarea implementării unui sistem de recompense bazat pe performanță ca metodă de motivare și de creștere a calității serviciilor medicale.

Contextul politic și impactul asupra salariilor din sănătate

De-a lungul anilor, salariile medicilor, asistentelor și celorlalți specialiști din sistemul public au fost subiect de controverse și nemulțumiri, fiind deseori un punct de tensiune între greu încercata administrație sanitară și personalul medical, mai ales în contextul crizei sanitare generate de pandemie și alte probleme structurale.

Autoritățile au încercat de mai multe ori să introducă măsuri pentru a îmbunătăți remunerația, însă rezultatele au fost limitate, uneori chiar generate de reticență sau de lipsa de resurse. În această situație, introducerea unui sistem de plată pe performanță a fost considerată o soluție livrată în planul multor reforme, însă criticată totodată pentru posibilele riscuri de aplicare nedreaptă sau de creștere a diferențelor între angajați.

Perspectiva pentru viitorul sănătății publice

Potrivit oficialilor, însă, discuțiile continuă, iar în următoarea perioadă Guvernul intenționează să colaboreze cu reprezentanții sindicatelor și ai profesioniștilor pentru a crea un sistem de recompense care să fie echitabil și transparenț, în condițiile în care resursele financiare ale statului sunt limitate, iar nevoia de servicii medicale de calitate crește constant.

Rogobete a subliniat că intenția guvernului nu este să reducă salariile, ci să asigure un sistem care să motiveze cu adevărat medicii și asistenții, să stimuleze performanța și responsabilitatea în rândul personalului medical. În același timp, el a făcut apel la unitate și înțelegere din partea tuturor părților implicate, avertizând asupra riscurilor unei dezbinări și a unei percepții negative care ar putea afecta echilibrul delicat din sistemul de sănătate.

Ultimele evoluții în această direcție indică o deschidere pentru negocieri și pentru ajustări inteligente, menite să reconfirme angajamentul Guvernului pentru un sistem de sănătate mai performant și motivat. Rămâne de văzut dacă aceste măsuri vor fi agreate de sindicate și dacă, în final, se va reuși construirea unui mediu profesional mai motivant pentru cadrele medicale, în beneficiul pacienților și al sistemului public de sănătate în ansamblu.