Ministerul Culturii a relansat procesul de selecție pentru managementul Teatrului Național „I.L. Caragiale” din București, stabilind data de 5 martie 2026 drept termen limită pentru depunerea candidaturilor. Este o decizie care vine în contextul unui blocaj administrativ de amploare, cauzat de eșecul representat de tentativa anterioară de a numi un director general, eșec ce a fost detaliat recent în presa de specialitate și care a escaladat la finalul anului trecut.

Numirile în funcție la TNB s-au dovedit a fi mai dificile decât se anticipa, în ciuda interesului manifestat de către candidați. În rundele de selecție de anul trecut, niciunul dintre aceștia nu a reușit să treacă faza de analiză a proiectelor de management, fiind respins în faza interviului. Astfel, ministerul a fost nevoit să reia procedura, pentru a asigura continuitatea conducerii acestei instituții culturale-emblematice.

### Necesitatea unei reconstrucții administrative

Funcția de manager al TNB nu este doar una onorifică, ci deține o importanță strategică pentru întreg ansamblul cultural al țării. În 2025, bugetul alocat teatrului a depășit 72 de milioane de lei, adică aproape 14 milioane de euro. O sumă considerabilă, din care 80% provine din subvenția de stat, utilizată preponderent pentru salarii și cheltuieli administrative. În realitate, aproape 9 milioane de euro sunt direcționați strict către salarii și sporuri, ceea ce face ca orice gestionare a resurselor să fie o provocare majoră pentru oricine are ambiția să conducă această instituție. Restul fondurilor trebuie să acopere producții noi, investiții în infrastructură și reparații, ceea ce impune un management foarte eficient.

### Criterii stricte pentru candidați și procedura de selecție

Pentru a evita repetarea greșelilor anterioare, ministerul a impus reguli stricte pentru selecție. Candidații trebuie să aibă o experiență de cel puțin zece ani în managementul cultural sau, în cazul celor cu o diplomă de master în Management cultural, vechimea poate fi redusă la cinci ani. În plus, a fost adăugat un criteriu de studii, fiind obligatorie deținerea unei licențe în domeniul „Teatru și arte spectacolului”, excludând astfel din start candidații proveniți din alte domenii ale culturii.

Decizia de reluare a concursului s-a luat după ce, în decembrie 2025, o comisie de evaluare a respins toate cele trei proiecte de management înscrise în competiție. Niciunul nu a reușit să obțină punctajul minim necesar pentru a avansa în etapa de interviu, iar unul dintre candidați, Gabriel Fătu, a fost eliminat încă din faza preliminară din motive administrative.

Criza administrativă s-a adâncit, fiind declanșată o procedură automată de reluare a concursului, în concordanță cu legislația în domeniu, deoarece oferta de specialiști ocupați în domeniu nu s-a schimbat semnificativ.

### Interimat temporar și controverse legate de transparență

Pentru a acoperi definitiv vidul de conducere, începând cu 1 ianuarie 2026, actorul Adrian Titieni a fost numit ca manager interimar, pentru o perioadă limitată de 120 de zile. CV-ul său include funcții politice, precum consilier la Departamentul de Relații Publice al Președinției Române în anii ’90 și consilier de stat la Cancelaria prim-ministrului Călin Popescu-Tăriceanu, între 2007 și 2008. În plus, Titieni a condus universitatea națională de teatru și cinematografie din 2012, fiind recunoscut pentru cariera sa artistică și aportul la educație.

Totodată, o întâlnire recentă, organizată pentru clarificarea criteriilor de notare, a ridicat semne de întrebare privind transparența procesului de selecție. Deși instituția a dorit să publice proiectele neaprobate, consensul nu a fost atins. Unii candidați au fost de acord, alții au refuzat sau nu au răspuns clar, ceea ce indică o lipsă de transparență sau dificultăți în gestionarea întregului proces.

### Perspective și următorii pași

Calendarul oficial al noii proceduri prevede depunerea candidaturilor până pe 5 martie, cu următoarele etape de evaluare și interviuri programate pentru luna martie. În cazul în care proiectele de management vor îndeplini cerințele, alegerea managementului va putea fi finalizată la sfârșitul lunii, urmând ca rezultatul final să fie anunțat rapid.

Situația de la TNB rămâne una delicată, însă reluarea procesului de selecție reprezintă un pas esențial în stabilizarea unei conduceri apropiate de valorile și misiunea acestei instituții culturale naționale. În condițiile în care bugetul este unul extrem de generos, vitalitatea și viabilitatea teatrelui depind în mare măsură de capacitatea noului management de a gestiona resursele și de a reinventa programul artistic în beneficiul publicului.