Aproximativ 600 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia (CE Oltenia) au depus cereri de șomaj după ce contractele lor de muncă pe durată determinată au expirat la începutul lunii aprilie. Această măsură face parte dintr-un proces mai amplu de restructurare și decarbonizare a companiei.
Pierderi de locuri de muncă și măsuri de reducere a costurilor
În total, circa 1.400 de angajați cu contracte de muncă pe durată determinată și-au pierdut locurile de muncă la 1 aprilie. Alți 300 vor fi afectați de expirarea contractelor la 1 mai. Se estimează că aproximativ 1.000 de foști angajați vor solicita indemnizații de șomaj în județul Gorj, restul fiind din județele Mehedinți și Dolj. Autoritățile din Gorj intenționează să organizeze un târg de locuri de muncă pentru a aborda această situație.
Angajații disponibilizați nu au primit salarii compensatorii. La sfârșitul lunii martie, o delegație a sindicatului minerilor din cadrul CE Oltenia a protestat în fața sediului Guvernului din București. Executivul a menținut că nu se pot acorda salarii compensatorii angajaților ale căror contracte de muncă expiră și că, potrivit legislației, aceste contracte nu pot fi reînnoite.
Premierul Ilie Bolojan a explicat că măsurile actuale, inclusiv concedierile, sunt rezultatul angajamentelor asumate de România față de Comisia Europeană și a situației economice a CE Oltenia. Compania a înregistrat o pierdere de aproximativ 1 miliard de lei la finalul anului 2025, în timp ce costurile generate de achiziția certificatelor de emisii de CO₂ au depășit 2 miliarde de lei, reprezentând peste o treime din totalul cheltuielilor.
Planul de restructurare și implicațiile pentru angajați
În acest context, a fost adoptat un Plan de reorganizare, restructurare și redresare financiară, care include măsuri de reducere a cheltuielilor, atât operaționale, cât și prin reduceri de personal, în conformitate cu calendarul actualizat privind decarbonizarea sectorului energetic și închiderea capacităților pe bază de cărbune. Planul prevede că reînnoirea contractelor individuale de muncă pe durată determinată, care ajung la scadență la 1 aprilie 2026, respectiv 1 mai 2026, nu va fi posibilă, iar acordarea de drepturi salariale compensatorii pentru angajații aflați în astfel de situații nu este prevăzută de legislația muncii.
CE Oltenia este o companie de stat activă în domeniul mineritului de lignit și al producției de energie electrică. Este unul dintre principalii angajatori (peste 8.000 de angajați) într-o regiune cu rate ale șomajului constant peste media națională.
