Lidl România majorează veniturile angajaților și oferă în continuare cel mai bun pachet de beneficii din retailul alimentar, conform analizelor interne. Cel mai mic salariu din companie este cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie, conform unui comunicat de presă.

Investiții în angajați într-un context economic dificil

Într-o perioadă marcată de incertitudine economică, Lidl România își menține angajamentul de a investi constant în angajați. Compania a ales să dezvolte pachetul de compensații, reflectând astfel nevoile multiple ale angajaților. Se pune accent pe beneficii relevante pentru etapele de viață ale fiecărui angajat, extinzând beneficiile pentru angajații cu copii începând cu anul 2026.

Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere Lidl România, subliniază importanța de a oferi un start competitiv în carieră. „Suntem o comunitate formată din mii de oameni, iar prioritatea noastră este să răspundem diversității demografice uriașe din interiorul echipei, oferind beneficii care să fie cu adevărat relevante pentru etapele de viață în care se află fiecare coleg”, a declarat aceasta.

Pachetul de beneficii: Stabilitate și recunoaștere

Pachetul de compensații oferit de Lidl România include al 13-lea salariu și tichete de masă în valoare de 40 lei/zi lucrată. Angajații beneficiază, de asemenea, de prime ocazionale de Paște (600 lei) și de Crăciun (800 lei). Siguranța echipei este asigurată prin asigurare de sănătate și de viață. Compania oferă sporuri competitive pentru organizarea timpului de muncă în magazine și depozite: 40% pentru weekend, 25% pentru noapte și 100% pentru sărbători legale sau ore suplimentare.

Lidl acordă bonusuri aniversare de 1.200 lei după fiecare an în companie pentru angajații din prima linie, bonusuri de recomandare de 1.000 lei și bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate, dar și bonus de pensionare. Compania oferă suport în situații dificile prin programul Lidl Help, care include consiliere gratuită și ajutor pentru boli grave sau decese. Lidl România acordă o atenție specială diversității echipei, inclusiv prin cadouri oferite de 8 Martie pentru colegele din echipă.

Suport pentru părinți și dezvoltare profesională

Angajații cu copii beneficiază de ajutor de 2.000 lei pentru nașterea copilului, cadou de Sfântul Nicolae (200 lei) și, ca noutate din 2026, un cadou de 200 lei pentru Ziua Copilului. Programul Back to School este extins, cu suma crescând la 200 lei, beneficiind și colegii cu copii cu vârsta de peste 3 ani.

„Stabilitatea este noul standard de performanță în retail”, a adăugat Ionela Sulugiuc. Angajații au acces la sprijin la integrare printr-un Trainer-Mentor dedicat, cursuri și programe de dezvoltare, abonament la bibliotecă privată și participare la activități sportive. Compania promovează modelul de creștere internă, având numeroase exemple de angajați care au evoluat către roluri de management.

Lidl România a obținut pentru al zecelea an consecutiv certificarea Top Employer și a fost distinsă cu Enterprise Seal la nivel internațional, recunoscând standardele înalte de calitate ca angajator.